是某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵做假 以老赵不服从公司安排为由，与老赵解除劳动合同。老赵提起仲裁，要求支付双倍经济赔偿金。仲裁委审理后认为，公司无正当理由擅自将老赵调岗，在老赵 ...
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至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解除劳动合同，也未变更与原告签订的 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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作出的鉴定结论一致。原审法院另查明，双方当事人于2006年2月在医院签订了无固定期限劳动合同。2007年4月17日，光大公司向阎熙刚邮寄通知一份，要求其 劳动鉴定委员会的鉴定结论及本案一审中作出的司法鉴定结论应当如何采信；二、光大公司解除与阎熙刚的劳动合同是否符合法律规定；三、光大公司是否拖欠阎熙刚的 ...
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关系问题；二是解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 并由用人单位——普利桥中心小学履行义务。2007年3月1日，双方又签订了无固定期限劳动合同，受法律保护。综上，杨XX无论与普利桥正西小学还是与普 ...
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：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工单位 。 [57]同前注[4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年以来 ...
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，被告在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产 法院的调查情况看，重庆福仓科技发展有限公司未能举示足够证据证明《补充协议书》是如何进行商谈、缔结、盖章等事实情况。另外，从法院查明的事实看，该《补充 ...
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，被告在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产 法院的调查情况看，重庆福仓科技发展有限公司未能举示足够证据证明《补充协议书》是如何进行商谈、缔结、盖章等事实情况。另外，从法院查明的事实看，该《补充 ...
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外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”可见，劳动合同期满终止时，企业在两种情况下需支付员工 她解释这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法 ...
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的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等），对劳动合同未载明必备条款的，仅规定由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当 奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人单位可在劳动 ...
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款规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动 ，姚西与新华基金管理有限公司的劳动合同期限依法延至2008年5月。对于姚西延长的2008年4月、5月两个月时间该如何计算薪酬的问题，本院认为，在 ...
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