完成一定任务为期限 -全站搜索

不知道这是否具有法律效力？

日至法定终止条件出现时止。 3. 以完成一定工作任务为期限：自起至工作任务完成时止.该工作任务完成的标志为。（二）试用期双方同意按以下正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币元/月，不低于当地政府规定的最低工资标准。 (2)按甲方现行工资制度 ...

//www.110.com/ask/question-2285599.html -了解详情

劳动法辞退员工的情形

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。其次，依据劳动法在 ...

//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情

依劳动法辞退员工情形

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。其次，依据劳动法在 ...

//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情

依法辞退员工的十大情形

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。其次，依据劳动法在 ...

//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情

用人如何设计试用期条款

新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某 ...

//www.110.com/ziliao/article-327460.html -了解详情

公司的试用和实习一样吗

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。另外，还要引起重视 ...

//www.110.com/ziliao/article-297964.html -了解详情

依劳动法辞退员工之十种情形

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。其次，依据劳动法在 ...

//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情

实习和试用有什么不同

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。另外，还要引起重视 ...

//www.110.com/ziliao/article-246952.html -了解详情

公司的试用和实习一样吗

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。另外，还要引起重视 ...

//www.110.com/ziliao/article-227841.html -了解详情

请问劳动合同分为哪几种类型？都是怎样规定的？

约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。 ...

//www.110.com/ziliao/article-190956.html -了解详情