方协商代表履行职责创造条件,不得因职工方协商代表履行职责而借故调动其工作岗位、免除职务、降低职级等。职工方协商代表因履行工资集体协商职责占用工作 七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以实施 ...
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地区可以设立专门的机构,负责公立医院的资产管理、财务监管和医院主要负责人的聘任,建立协调、统一、高效的公立医院管理体制。政府有关部门按照职责,制订 一)加强公立医院管理。加强医疗服务质量管理。健全和落实医院管理规章制度和人员岗位责任制,健全医疗质量管理组织,推行疾病诊疗规范和药物临床应用指南,规范临床 ...
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进行工作,体育馆管理制度完善,销售任务能自主完成、人员岗位整齐,甲方能够自主经营的情况下,甲方不得突然终止合作协议。如因此造成的损失由甲方承担,赔偿标准为 名项目经理发放了工资。除体育馆原有工作人员外,两名项目经理进驻体育馆后又聘任了部分其他工作人员。同时,卓越公司还为体育馆建立了部门管理制度、游泳次 ...
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是指培训工作需要从社会或其他单位聘任的教师。 第十一条教师由省安全监管局组织培训,经考核合格并取得《安全培训教师岗位证书》后,方可从事安全培训工作 相适应的教学及生活设施(教学与生活设施为租借的,须签订不低于3年以上租赁协议); (六)安全培训需要的其他条件。 第四章培训机构资质认定程序 第十九条 省 ...
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商品房等项目以招标、拍卖、挂牌等方式公开出让国有土地,对其他项目建设用地实行协议出让、租赁、作价出资(入股)等有偿使用制度。购买、兼并、参股国有企业时, 一般为3年。聘任期间,除用人单位按合同规定向特聘首席专家、特聘首席教授发给相应工资、津贴并提供住房外,省人民政府每人每月再发给岗位补贴4000元。( ...
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省管企业重点实施好“出资人代表素质提升工程”,建立健全出资人代表的选拔任用、委派聘任、交流轮换、培训教育、考核奖惩、监督管理等制度,强化对出资人负责的 企业负责人薪酬的市场化程度与负责人选聘的市场化程度相适应。对关键岗位以及引进的特殊人才,可以实行协议薪酬。建立优秀人才津贴制度,鼓励有条件的企业对做出 ...
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人才供求信息资源共享,促进区域内人才自由流动。全面贯彻落实泛珠三角区域合作框架协议,积极参与泛珠三角区域人才开发与合作,加强西南五市六方人才市场联盟, 依法管理,创新和完善公务员考试录用和职位聘任机制,推进中层领导干部竞争上岗,有计划地推出一批县(处)级领导干部岗位进行公开选拔。完善领导干部后备库, ...
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)职业技术学校的再就业培训功能,应向街(道)乡(镇)一级社区辐射。结合社区就业岗位的开发和置换,对下岗、失业人员开展公益性的、及时有效的适应性培训。3 建设。注重考评员任职条件的审核,坚持对考评员实行上岗资格培训和考核,实行考评员聘任制度,加强对考评员考评过程中的管理和监督。3.加快职业技能鉴定试题库 ...
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鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第十六条企业的厂长、经理应与聘任(委托)部门签订劳动合同。实行公司制的 情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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中聘任。兼职仲裁员受理劳动争议案件进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。仲裁员在执行仲裁公务期间,由仲裁委员会给予适当的补助。补助标准参照当地人民法院干警岗位 决定双方各自应分担的数额;撤诉处理的,仲裁费由申诉人负担。经调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。当事人交纳仲裁费确有困难的,可以 ...
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