仲裁，请求裁决1、与被申请人解除劳动合同；2、被申请人支付一次性伤残补助金12800元，一次性工伤医疗补助金11576元，一次性伤残就业补助金23152元，停工留薪 信。应当以新郑市宝德高技术有限公司实际支付高建辉700元/月为准。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...
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或者用人单位内部的管理部门指派行为而引起的醉酒伤亡，用人单位应该算工伤。（见新浪网//www.sina.com.cn2009年12月11日08:40） 因 》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度 ...
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条第一款：“五级至十级工伤职工一次性医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时 黄光华去福州市二医院治疗，住院前后医疗费、住院费等共计花费人民币22770元。被上诉人与上诉人原先约定回上诉人公司上班，上诉人赔付营养费等10000元，但 ...
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公司交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。 区仲裁委员会经审查依法予以受理。 庭审答辩 ：仲裁审理中 四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 董军律师 二00九年八月三日 ...
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，上诉人是否应承担一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金之间的差额部分。二审期间双方当事人均未向法院提交新的证据。二审期间查明的事实与一审查明事实一致，本院 劳动鉴定委员会出具鉴定结论通知书根据鉴定标准骨折内固定术后，无功能障碍评定为工伤九级。2008年6月10日徐州市劳动鉴定委员会对李公华再次进行医学 ...
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，男，被告国营会兴棉纺织厂破产清算组，被告河南九华纺织有限公司，原告杜春生与被告国营会兴棉纺织厂破产清算组（以下简称清算组）、被告河南九华纺织有限公司（以下 条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹 ...
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事故损害赔偿标准，2006年度统筹地区采矿业职工月平均工44d8uuhu94Rh94`%计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金错误。综上，请求二审法院查清事实，撤销原判，依法改判。 郭小华是擅自离开工作岗位的，退一步讲，工伤保险待遇是针对工伤规定的，与工伤后的行为不属同一法律关系，不影响郭小华享受 ...
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解除劳动合同时原告前十二个月的平均工资不低于1400元。原告治疗工伤花去医疗费12112.21元，中国人寿保险股份有限公司支付了意外伤害医疗费7242.45元， 申请解除劳动合同，被告在解除与原告之间的劳动合同时，应按法律法规规定支付原告经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故对原告的该几 ...
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》作出了不同的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，由此引发了本案双方当事人的争议。用工 。劳动法本身具有倾斜保护劳动者的性质，在特定条件下，当用人单位利益的保护与对劳动者利益的保护发生冲突时，劳动法应当侧重于保护劳动者的利益。因此，法院 ...
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情况，适用所属行业内相应的费率档次确定个体工商户的缴费费率。(二)鉴于目前我省工伤保险基金实行县(市)级统筹的实际，为有利于平稳实施，可以继续实行由设 职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级 ...
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