应按有关社会工伤保险标准赔偿被告。具体各项赔偿费用项目分别为：住院期间的伙食补助费30元×78日×70％＝1638元；受伤期间停工留薪的工资1200元 本邦电器有限公司在2005年5月和6月通过银行向被上诉人庄世兵分别发放月工资1242.13元和1053。86元。上诉人佛山市顺德区本邦电器有限公司表示 ...
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，被告受伤后即被送到松岗医院住院治疗，于同年10月28日出院，被告住院期间，原告支付了被告的部分医疗费和住院伙食费600元，尚有医疗费73元未付。被告 580元。被告受伤后至作出劳动能力鉴定前的工资，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于 ...
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终结被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，聚龙机械厂应继续发放伦彩群从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资待遇。双方劳动合同期满，劳动合同即行终止，伦 )劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。伦彩群不符合上述第(一)个条件，其请求聚龙机械厂及姚 ...
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裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告受伤前，月工资600元，原告按此标准向被告发放至2004年2月1日。原审法院认为：原、被告虽未签订劳动合同 为被告办理劳动保险，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按照《广东省社会工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照原工资福利待遇标准向被告支付工伤 ...
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后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《 《征缴条例》有关规定对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。在未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险 ...
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的市、区县劳动保障行政部门提出。其中,用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的,经劳动 终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:7级16个月,8级14 ...
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的市、区县劳动保障行政部门提出。其中,用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的,经劳动 终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:7级16个月,8级14 ...
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建立劳动关系的争议，当事人应向劳动仲裁委员会申请仲裁，确定是否建立劳动关系。仲裁期间不计算在工伤认定期限内。第四章劳动能力鉴定第十八条职工发生工伤 工资的75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；㈢工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； ...
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补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二 等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。第三十二条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从 ...
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内的职责时遭致人身伤害的。10．第六条第(八)项中“因公外出期间，由于工作原因”是指单位派去境外、国外及外省市出差或在本市行政区域内外出 待遇扣除各项保险费以后，不得低于本市职工最低工资标准。17．挂号费只报销普通门诊或急诊挂号费；诊疗费、住院费、药费等医疗费按工伤保险医疗管理有关规定报销。18．医疗 ...
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