。2008年7月28日，原告的伤经郴州市劳动和社会保障局认定为工伤，2009年10月28日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为捌级伤残，为此，原告 庭审笔录第9页）。上诉人为支持其上诉请求，在二审期间提供圣泰隆公司“职工奖金和奖励具体实施细节”一份，被上诉人对此予以否认，认为此证据从未在公司张贴， ...
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字第270号民事判决书。13、豫（荥）工伤认字第【2011】044号工伤认定书及送达回执。14、周磊劳动能力鉴定送达回执。15、荥阳市人民政府复议决定书。原告鑫源 鑫源公司在庭前向本院提交了以下证据：原告鑫源公司2007年3月份职工工资表，用以证明原告与第三人无劳动关系。被告人社局辩称：1、《工伤保险 ...
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、假牙和配置轮椅等辅助器具。2、河北省标准：参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性解决计算：辅助器具费用限额×（20÷使用年限），但 待遇不变，由所在单位按月支付。2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。伤情严重或者情况 ...
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职工属于因工受伤的原始证明材料和劳动能力鉴定结论。 能够证明职工属于因工受伤的证明材料为： 1、工伤认定决定书或工伤证书； 2、伤残鉴定书； 3、 加强领导，做好协调配合，严禁弄虚作假，切实把这项惠民政策落实好。 附件1：武汉市“老工伤”人员纳入工伤保险基金统筹确认表； 附件2：武汉市工亡供养亲属纳入 ...
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因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装者 100% 工伤保险基金 1、 参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》 2、 一次性解决计算： 1、社平工资５０％ 2、社平工资４０％ 3、社平工资３０％ 工伤保险基金 根据不能自理程度分三个等级 1、生活完全不能自理； 2 ...
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T 16180 —1996进行了修订与完善，并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套，将原标准更名为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，并对以下技术原则作 肌力≤2级； 4)重度运动障碍（非肢体瘫）； 5)面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者； 6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%， ...
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03月份，03月份原告上班3天，发了3天的工资。原告的意见是，对工资表的真实性无异议，但是需要说明的是，原告出院后，是被告单位办公室主任李学义 由河南百特律师事务所委托濮阳腾龙法医临床司法鉴定所对原告孔相喜的伤残程度进行鉴定。该所参照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定于当日出具了濮 ...
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号、327号工伤认定书、柳劳工鉴字【2008】421号、422号、570号劳动能力鉴定结论通知书、邱绍丰2007年3月至12月工资发放表；有邱绍 办法》第二十四条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...
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工商局企业信息卡，证明公司不应承担原告的赔偿责任。5、孟东电力公司的工资表，证明原告月工资1070元，原告的赔偿标准应该按当时发放的工资计算。另外， 等辅助器具，需要原告向劳动能力鉴定委员会申请确认，不属民事诉讼司法鉴定管理的范畴，原告可另行依法处理。本案是职工与用人单位之间因工伤保险待遇问题发生的 ...
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月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 ，已支付的部分是否已从支付金额总数中扣除的问题。浏阳××有限公司提交了工资发放表，证明在罗××住院及全休期间浏阳××有限公司曾给付8个月的工资给罗××，对此 ...
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