公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月我提出工伤鉴定，单位为逃避工伤赔偿问题，恶意找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。 无奈我个人申请工伤鉴定， 进退两难。意识到错又不愿纠错，一直拖延了三个月也毫无结果。请问离开单位后没有工资，我和单位是否存在劳动关系，劳动部门不作为，我怎么办？急！急！...
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的合法权益。有些劳动保障行政部门很少去企业实地调查、检查，根本不了解企业用工、工资等实际情况。导致一些用人单位不报、少报应保人数，降低缴费基数，不为 认定的职工是否丧失了救济的途径，能否在先仲裁、后诉讼后得到工伤保险待遇，这是工伤保险颇有争议的焦点问题。但是，一直以来，国务院、最高人民法院、劳动保障 ...
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撤诉处理与当事人申请撤诉的法律后果是否相同的问题《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》 即职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动保障行政部门以超过法定的申请期限为由不予受理， ...
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顺德区劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。在医疗期间，科力顺公司一直没有为刘建勇发放工资，刘建勇曾向科力顺公司借支1000元。医疗终结后，刘建 1995年7月5日发布的《劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》，本案不适宜运用工伤保险法规进行处理，应运用民事伤害赔偿的法律法规解决。结合上述 ...
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顺德区社会保险基金管理局领取了一次性残疾补偿金。受伤后，原告向被告支付了2017元。双方就工伤辞退费等问题经多次协商未果。被告向佛山市顺德区劳动 支付：1、住院治疗期间伙食费260元。2、受伤医疗期间工资4365.16元。3、一次性工伤辞退费49903.20元。以上三项合计54528.36元，减去原告 ...
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劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。医疗终结后，被告没有返回原告企业工作。被告在原告企业实际工作仅7天，获得工资为202。55元。双方因工伤 工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇予被上诉人的问题。由于上诉人对于其与被上诉人之间存在事实劳动关系并无异议，且佛山市劳动 ...
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工伤。同年7月23日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告为十级伤残。双方为工伤补偿问题协商不成，被告便于2004年7月28日向佛山市顺德区劳动争议仲裁 家具厂仅述称被上诉人王子超系实行计件工资，并无提供相关证据反映被上诉人王子超的工资收入水平，由此致双方争议的案件事实无法查实及明确确定，上诉人佛山市顺德 ...
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工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 支付伤残津贴的数额为23512.5元。至于何威在上诉请求中提到的1357元交通费的问题，因其未说明具体的理由，且缺乏医疗机构出具的证明，其该请求不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-538551.html -了解详情
工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 支付伤残津贴的数额为23512.5元。至于何威在上诉请求中提到的1357元交通费的问题，因其未说明具体的理由，且缺乏医疗机构出具的证明，其该请求不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-538549.html -了解详情
，将于2005年4月1日实施。现结合我省贯彻实施《工伤保险条例》(以下简称《条例》)的实际情况，对有关问题提出如下处理意见，请贯彻执行。一、原《江苏省城镇 享受原工伤保险待遇，但收监期间待遇不再补发。二十一、工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。二十二、 ...
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