人民币16,000元（按每月2,000元计算8个月）；2、支付2002年1月1日至2009年12月30日的年休假工资5,000元（按每天125元计算 》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失,劳资双方经过协商,在2009年4月21日已经达成经济补偿协议,双方互不追究,而且已经支付履行完毕。该协议是双方对 的是不定时工作制，不应当享受有年休假，故不应支付年休假工资，而侯紫們认为年休假工资应按日工资三倍计算，10天共计1909.08元。本院 ...
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。现发表以下意见： 根据法庭的质证调查，可以确定以下事实： 第一，原告于2008年10月到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。期间与 休假待遇，单位也承认没有主动安排员工休年休假的事实。单位应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。 ...
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；二、利澳物业公司自裁决生效之日起五日内支付徐晓蕾2008年带薪年休假工资310元；三、利澳物业公司自裁决生效之日起五日内支付 工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费工资计算。根据南宁市社会劳动保险事业管理所于2009年2月19日审批注明的被上诉人《南宁市职工工伤保险待遇审批 ...
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劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批准该公司建筑施工作业现场包括材料员、资料员等在内 %）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200%）。鲁某 ...
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为2010年2月28日。该劳动合同书中载有“E饭店安排刘某执行行业综合计算工时制度（平均每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过40小时），刘某加班 表记载，刘某已分别于2008年度、2009年度享受了带薪年休假，故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》的 ...
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并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员颜振华二○一二年三月一十四日书记员童姜附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第二 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21 ...
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应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围： ...
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支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应按 了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假工资1103.4元的诉请，本院不予支持。7、关于原告要求 ...
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，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联 700元；二、被告长沙xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告王xx年休假工资965.52元；三、被告长沙xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告 ...
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