，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而梁结梅没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁结梅的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而冼蒜弟没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，冼蒜弟的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而潘月华没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，潘月华的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而陈意弟没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈意弟的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而张兴润没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张兴润的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而麦秀芳没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，麦秀芳的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的， 的其他合理情形。而何弟没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何弟的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而欧惠群没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，欧惠群的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的， 的其他合理情形。而陆带没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陆带的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而罗玉环没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗玉环的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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