并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴，于法无据，亦不同意支付 吨-(176千克x9.34元/千克+ 270枚x 2.21元/枚)=2455元；4、井下津贴是否应该支付？围绕此争议焦点，本院认为，根据劳社部发{2006}24号《 ...
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符合法定条件，不应得到支持。3、双倍工资应计算9个月。综上，要求依法驳回原告的起诉。一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职 其不签订劳动合同的原因是被告不给付之前未签订书面劳动合同的两倍工资，但就两倍工资被告可以通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告 ...
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认为其不签订劳动合同的原因是被告不给付之前未签订书面劳动合同的两倍工资，但就两倍工资被告可以通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告 坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7 ...
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认为其不签订劳动合同的原因是被告不给付之前未签订书面劳动合同的两倍工资，但就两倍工资被告可以通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告 九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。XX公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年 ...
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月26日一直连续在我单位的电厂（以下简称鹤煤电厂）工作，现停止工作。被告申诉要求原告支付其养老、失业、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009 失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：1、鹤煤电厂与被告之间是否存在事实劳动关系；2、 ...
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、要求支付2O08年2月1日至2008年11月4日的双倍工资10×1400＝14000元;3、要求支付2009年1月1日至2009年7月1日的双倍 查明的事实予以确认。本院认为：我国法律规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：1、鹤煤电厂与被告之间是否存在事实劳动关系；2 双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍工资，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被告的上述经济补偿 ...
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失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：1、鹤煤电厂与被告之间是否存在事实劳动关系；2 双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍工资，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被告的上述经济补偿 ...
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失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：1、鹤煤电厂与被告之间是否存在事实劳动关系；2 双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍工资，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被告的上述经济补偿 ...
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失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：1、鹤煤电厂与被告之间是否存在事实劳动关系；2 双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双倍工资，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被告的上述经济补偿 ...
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