重新就业的一律为3个月。试用期内发现不符合招工条件的，单位提出意见报经人事部门同意，可解除劳动合同。 二、工勤人员的调动机关事业单位调入工勤人员， 计划卡和报到通知书到同级人事部门办理增人增资等手续。属于工人调动(或转移劳动合同)的，由用人单位向人事部门申请调入工人计划，同级人事部门下达增人计划，核发 ...
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)证人陈良刚的证言证明，他为了承包工程和女儿招工，先后2次共送给王邦业人民币25000元。(2)施工合同证明，陈良刚以城步建筑公司的名义承建了城步 杨小英与湘运邵阳总公司签订成立“湘运邵阳汽车运输总公司驻粤客运管理中心”的合同，并被“邵阳湘运”任命为“湖南省邵阳汽车运输总公司驻粤客运管理中心”主任。3 ...
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肩负管理和服务的双重职能。一方面受劳动行政部门的委托，具有规范企业用工行为、审批招工(聘)简章，办理用工手续、统筹劳动力资源以及对全市各级各类职业介绍机构实施指导、 进入市场，有领位员带入指定摊位。洽谈双方成交后，马上为其办理招工录用手续或劳动合同鉴证。在洽谈会上，设值班主任，负责咨询服务，对未满足 ...
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工人，应坚持面向社会、公开招收、德智体全面考核、择优录用的原则。不得进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。第四条 企业招用工人，除国家另有 的试用期(重新就业人员试用期为一至三个月)。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第十七条 企业招用工人，按当地劳动行政部门办理录用手续。 ...
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肩负管理和服务的双重职能。一方面受劳动行政部门的委托，具有规范企业用工行为、审批招工(聘)简章，办理用工手续、统筹劳动力资源以及对全市各级各类职业介绍机构实施指导、 进入市场，有领位员带入指定摊位。洽谈双方成交后，马上为其办理招工录用手续或劳动合同鉴证。在洽谈会上，设值班主任，负责咨询服务，对未满足 ...
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第三条 港口企业装卸用工形式有固定工、合同制工、农民轮换工、装卸承包用工等。招工时应在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名，德、智 仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条 有关招工方面的其他事项，按国务院国发(1986)77号《国务院关于发布改革劳动 ...
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，必须实行劳动合同制。第二章面向社会，公开招收第四条企业招用工人，应当公布招工简章，符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员均可报考。 青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》的规定签订劳动合同。办理录用手续时，由招工企业填写一式多份的《招收合同制工人花名册》，和每人一 ...
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考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面的其他事项，按国务院国发〔１９８６〕７７号《国务院关于发布改革 能力，并符合变工条件者，经港口企业劳动部门批准后，可以改变工种。原订合同内容随之改变或重新签订，改变工种人数比例应控制在装卸工人总数的适当比例以内 ...
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，被告在“申请人”处签字，原告在“批准人”处签字。除此以外，双方未签订其他形式的劳动合同。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 和告知，原告也并未在人事资料表上签字盖章，显然人事资料表不具有合同性质。虽然在招工须知及待遇上，双方作了签字盖章，但该份材料只是原告对单位的 ...
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，被告在“申请人”处签字，原告在“批准人”处签字。除此以外，双方未签订其他形式的劳动合同。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 和告知，原告也并未在人事资料表上签字盖章，显然人事资料表不具有合同性质。虽然在招工须知及待遇上，双方作了签字盖章，但该份材料只是原告对单位的 ...
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