规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿 条款。依据《劳动法》第31条，劳动者可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制 ...
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前3个月想离职，为避免将来可能发生对公司的赔偿风险，便向公司发出30天后解除劳动关系的通知书。单位收到通知书时未做回应，一周后，单位通知张 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有律师认为：公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务，现在，用人单位将30天缩短为一个 ...
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年6月22日，某某某公司在没有任何理由的情况下提前解除用工关系，同年7月3日，其收到某某服务社解除劳动合同的书面通知，由此发生争议。其之后多次 为由决定不予受理。某某不服，向本院提起诉讼。以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确认书、人民调解协议书、 ...
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1小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7月7日至2008年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付 ...
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。2009年12月12日，仲裁委裁决：1、撤销环宇公司对高健作出的行政处罚通知书；2、对高健的其他请求不予支持。同年12月24日，因不服仲裁委的裁决，高健 高健主张的2009年7月23日至8月23日的工资，因环宇公司对其解除劳动合同的行为属于违法解除，故不涉及提前三十天通知及多支付一个月工资的情况，故 ...
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公司无法为其办理退工手续；四达公司与管其亮不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达公司请求驳回上诉，维持原审判决。二审中， 6月29日，四达公司在管其亮出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离 ...
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邮资，证实原告于2008年8月29日向被告寄达解除劳动合同通知书；A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准；A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故 。此后，原告通过仲裁委向被告提出提前解除与被告的劳动合同。自2008年9月2日起原告未到被告处上班。原告在提出解除劳动合同前十二个月（2007年 ...
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公司上海营业部正常上班。2009年3月4日，本人突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书，并立即停止了本人的工作，于当日即开出退工证明。本人认为XX公司要求本人去 2月23日之后李X擅自在本公司上海营业部上班的行为违反了本公司的规定，故本公司提前解除双方劳动合同有事实及法律的依据，故不同意李X第1、2、 ...
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合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动 ...
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合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动 ...
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