处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同 驳回上诉人李乾妹的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对李乾妹工资数额、加班天数等事实查证有误，本院另查明： ...
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处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同 驳回上诉人李乾妹的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对李乾妹工资数额、加班天数等事实查证有误，本院另查明： ...
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于大洋公司研发中心的软件部从事技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字0070号《中国科学院保护 在稳定性和易用性方面也有了较大程度的提高。韩志宏提出的有关计划包括新员工的培养、管理、团队建设、协助完成研发任务，在8月计划中提到对BIRTV ...
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以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论 竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形 ...
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存在潜在纠纷的供应合同、销售合同、借款合同、经销合同、服务合同、劳动合同、担保合同、出资合同、资产收购或处置合同、保险合同、保密合同等）及其所有 足额发放、是否建立并持续缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算事项的说明11. 公司是否存在 ...
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科技民营企业华为公司要求所有具有8年以上工作年限的7000多名员工自动辞职，随后再签订新的雇佣合同。10月，全球最大的流通企业沃尔玛拟在全球裁员200人 另一些方面也保护了企业的利益。例如，允许裁员的情况比《劳动法》更宽松了；规定了员工的保密义务以及竞业限制。何况，无固定期限合同工的出现有利于员工形成 ...
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以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论 竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形 ...
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》限制采购不属于国内最终产品的供应品供美国境内使用。""规定美国境内的工程合同只能使用国内工程材料。" 在《1982年机场和航空促进法案》项下，美国 经济开发区成立的法定程序及AK钢铁有限公司必须满足在斯潘塞县新设生产设施、加大投资，雇佣新员工等条件下，印第安纳州斯潘塞县再开发委员会与AK钢铁有限公司 ...
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，遂判决驳回上诉，维持原判决。招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万也许很多人都对希望集团的起家有所耳闻：1982年四川新津刘氏四兄弟相继辞去公职?熆筐起 显而易见的。 而希望森兰公司明知这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关 ...
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，遂判决驳回上诉，维持原判决。招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万也许很多人都对希望集团的起家有所耳闻：1982年四川新津刘氏四兄弟相继辞去公职?靠鹌鹑 显而易见的。而希望森兰公司明知这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关， ...
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