出生，汉族，户籍地江苏省。委托代理人韩某，男，住上海市徐汇区。被告上海某公司，注册地上海市徐汇区，主要办事机构所在地上海市徐汇区。法定代表人王某，经理。委托代理人 。被告某公司辩称，原告第一项及第二项诉讼请求已超过申请仲裁的时效，且原、被告之间签订过书面劳动合同。原告不符合签订无固定期限劳动合同的情形 ...
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内一次性支付黄某2009年4月至2010年7月生活费6,900元；三、某五金公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心缴纳黄某2009年7月至 某五金公司应于本判决生效之日起七日内与原告黄某签订无固定期限劳动合同；二、被告某五金公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄某2009年 ...
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全额支付被裁减人员的赔偿金；3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同，且年龄较大，再就业能力较弱的客观情况，希望 进行经济性裁员，以达到扭转亏损或者减少负债的目的。但上述经济性裁员必须严格遵守我国劳动合同法规定的实体性和程序性条件，必须在企业的生产经营确已达到严重困难的程度 ...
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从2002年8月1日到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议，约定签订无固定期限劳动合同，该合同自2009年12月1日开始履行 原告起诉被告，双方调解，并于2003年10月21日签订“企业内部待岗协议书”，期限至2004年12月31日，此后双方每年签订一份一年期的“企业内部待岗协议书” ...
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5月期间的工资差额1962元，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的双倍赔偿金，按每月3901元标准支付2008年 原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否 ...
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王是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品公司工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 将近 机会呢？ 一种理解认为，用人单位只要与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：劳动者提出或者同意续订，应当订立 ...
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吴某某，总经理。委托代理人王某某，该公司员工。委托代理人李佩华，上海市万隆众信律师事务所律师。上诉人薛甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009) 年，从未间断。2008年9月22日，薛甲明确提出双方应当签订无固定期限劳动合同，但上海民协继电器厂有限公司以辞退相威胁，胁迫薛甲签订了一年期 ...
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两次合同是否为二次固定合同,是否可以提出续订无固定期限合同?公司是否可以以合同到期为由拒签或终止合同(第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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同一机关制定的不同规范性文件中，例如，《劳动合同法》的规定普遍适用于所有建立劳动关系的劳动者，而关于公司高管劳动权利义务的特别法则见诸《公司法》。 （二 《劳动合同法》出台前后，用人单位规避劳动法的现象较为多见，特别是针对无固定期限劳动合同订立条件的规定，规避法律的现象尤为突出，最引起人们的关注的是“ ...
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现已审理终结。原审法院经审理查明，张某某到永乐(中国)电器销售有限公司(以下简称“永乐公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到 公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司表示同意，但双方未签订，而是由张某某与“国美电器有限公司”签订了 ...
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