不休息。按照原告的要求中午1小时加班用于做饭、洗碗。20xx年x月x日原告无故辞退被告。现要求原告支付：1、20xx年x月x日至20xx年x月x日未 是原告辞退被告。证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。证人于x陈述，20xx年五一节以后，被告告诉 ...
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未签订书面劳动合同。工作期间，原告每周工作六天。2009年2月5日，被告无故辞退原告，原告遂于同年2月27日申请仲裁，仲裁委员会未支持原告的申诉请求 不可能均由公司法定代表人直接操办，故根据原告的职责本院有理由相信原告对前厅员工的管理包括劳动合同的签订；现被告提供的劳动合同、证人证言均证明海上皇宫酒店 ...
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与员工两个主体的权利和义务。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定获得劳动报酬或辞职。企业要积极推行集体合同制度，各级工会组织依法 生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业技术人员 ...
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被告刘a辩称，刘c系其女儿，原系原告公司员工。2009年12月8日晚，其女儿告知其被公司无故辞退，故次日上午其至原告公司，要求按法律规定处理 中，租金损失8,333元、调动山东工厂保安至上海的车票损失994元系直接损失，员工请假及办公效率降低的工资损失16,874元、商誉受损等无形资产损失8万元为间接 ...
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李某还提供了自己的手写记录来证明当时组长打电话辞退自己的时候还有其他人员在场，这些人都可以证明自己是被公司无故辞退的。但是公司对于李某提供的手写记录不予 加班，劳动合同中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费作为激励。 庭审中公司和李某均 ...
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单位退工证明；四、签收单；证据二至证据四证明被告于2009年4月30日无故辞退原告；五、2009年6月29日的律师函及邮寄凭证；六、2009年8月 证据五证明原告的行为不能胜任工作；六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日至4月23日的 ...
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你走吧，然后我就走了。10.27收到法院的应诉通知书。他起诉我于9.29起无故矿工长达12天，要求赔偿合同违约金5000元，一个月工资1500元以及代驾费1600，共计8100。我第一次见到口头辞退员工还告员工无故旷工的。（以前在拆迁办，也做过市长秘书，总以为自己了不起，动不动 ...
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！ 本人于2012年3月19日正式上班，于2014年7月7日被该公司老总无故辞退掉。 单位没有给本人缴纳社保，也没有签署劳务合同。 但是本人手里有该公司每月 购买保险以及没有签署劳务合同）。另外，人证有两名在职员工愿意替我作证（证明我是该公司员工和被无故辞退掉的）。 那么，我的仲裁申请，请求事项该怎么 ...
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进入被告处担任生产经理一职，月薪8,000元。2010年12月31日，被告单方面无故辞退原告，并向原告开具退工单。原告在工作期间，每周工作六天，且未有 ，因被告对原告并不考勤，故对其出勤时间原告并无相应证据，而其参照其他员工的考勤主张加班工资也缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的年休假工资 ...
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你好：我想咨询一下。公司无故把在公司工作的员工无故辞退（未签订劳动合同，但属于事实雇佣关系），此员工由于情绪激动喝农药中毒。后写下遗书，让其家属向所在公司索赔50万元。这种情况中毒者是否属于敲诈。现在中毒者在北京治疗中.....那么公司对此付什么责任 ...
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