年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同， 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
，此行为应当取缔。 第三种观点：考查交易行为本身是否违反法律、行政法规的禁止性规定，如果不违反则认定有效。 我们倾向于第三种意见。理由： ,这一方面是为了免除当事人举证的繁琐,另一方面表明允许违约金带有一定惩罚性。同时，《合同法》第114条第3款规定:“当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后 ...
//www.110.com/ziliao/article-253220.html -了解详情
合同。的改变，便可以分析得知。因此，应当认为用人单位是有权决定是否同意订立第三次劳动合同的，而并不是强制性的。但如果用人单位同意续订，就不能 规章制度之中。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害本身就应当是违反用人单位规章制度的行为，而《劳动合同法》将该条单列规定，也是考虑到很多用人单位管理不规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
合同而用人单位不同意订立，或者用人单位只同意订立有固定期限的劳动合同，建议在今后的《劳动合同法》立法过程中参照其他国家和地区已有的相关立法作出明确规定 劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；③用人单位不按 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
汤×于2009年4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的情形。2、汤×的提成工资 予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第 ...
//www.110.com/panli/panli_21513605.html -了解详情
年6月18日以信贝银字（2008）33号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供 等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，该劳动合同书自双方签字盖章之日起合法有效。劳动合同是否是政府颁发的不影响劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_15139832.html -了解详情
与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因而引起的本公司员工殴打管理人员，我公司均 只有征求意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议， ...
//www.110.com/panli/panli_15074796.html -了解详情
是否具有法人资格以及所有制性质如何,也不管规模大小,均属单位范畴,而非自然人。第二,用人单位实施了危害社会的行为。《刑法》第244条规定:用人单位违反劳动 》分则条文(《刑法》第244条)的规定,而且《劳动法》(第96条)、《劳动合同法》(第88条)等法律中的附属刑法规范也有规定。由此可见,根据罪刑法 ...
//www.110.com/ziliao/article-196420.html -了解详情
解除权的限制有两种：第一种是《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，用人单位无选择余地，除非劳动者有违反《劳动合同法》第三十九条的情形，否则不 但该解除权应在何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人任何时候都可以行使该解除权？ ...
//www.110.com/ziliao/article-190820.html -了解详情
报酬。在调查中发现，你在该公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，其局根据《中华人民共和国劳动合同法》 节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施 ...
//www.110.com/panli/panli_5080541.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务