：1、经营者违反《产品质量法》应承担的民事责任；2、致人伤残的民事责任； 3、致人死亡的民事责任；4、侵犯其他人身权的民事责任；5、 权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。 [②]参见最高人民法院典型案例数据库； [③]同上； [④]徐杰主编，《经济法概论》（修订第三版） ...
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起因方面存在过错，如行为人仅因被害人掌掴其一记耳光而拔刀戳刺被害人致其死亡。 （二）被害人行为违反道德准则 从统计情况看，被害人行为违反道德准则的案件 ，被害人有一定责任。⑻为了明晰对激化矛盾负有直接责任的概念，最高人民法院曾发布刘加奎故意杀人案作为指导性案例。在这起案件中，被告人刘加奎与被害人因琐事 ...
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起因方面存在过错，如行为人仅因被害人掌掴其一记耳光而拔刀戳刺被害人致其死亡。 （二）被害人行为违反道德准则 从统计情况看，被害人行为违反道德准则的案件 ，被害人有一定责任。⑻为了明晰对激化矛盾负有直接责任的概念，最高人民法院曾发布刘加奎故意杀人案作为指导性案例。在这起案件中，被告人刘加奎与被害人因琐事 ...
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逃离现场，造成一人死亡的后果， 负事故的主要责任，其行为已构成交通肇事罪，其在案发后主动到公安机关投 案自首，依法可从轻处罚。 依据最高人民法院《关于审理 中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇 员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承 担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前 ...
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，能否有权再向雇主主张雇员受害赔偿责任。目前司法实践中颇有争议。最高人民法院在《人民法院案例选2008年第2辑（总第64辑）》刊登了《石佰平诉 条文：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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不承担责任。且《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条、第二十九条以“继承丧失说”理论为依据将死亡赔偿金、伤残赔偿金的性质 在一般过失或无过失时发生交通事故，受害人都可基于法律的规定直接从保险公司获得赔偿，而机动车方在存在严重过错——如醉酒等情形下致人损害，受害人确不能 ...
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致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向 ，在立法方面进行完善。如关于精神损害赔偿，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定死亡和伤残的损害后果为可救济的财产损失和 ...
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，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。三、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神 。第九条精神损害抚慰金包括以下方式： （一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。四 ...
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二被告应该承担连带赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第三条规定“二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意 理解实际上是错误的。我们同时也应注意到《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中把死亡赔偿金的性质界定为物质性赔偿，同时还规定了 ...
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保护范围。如根据瑞士最高法院判决，因他人干扰婚姻关系而遭受损害者，受害人可以人格权受侵害为由，请求慰抚金。 （5）瑞士民法对致人死亡时，死者的亲属 也符合现代侵权行为法发展的趋势。但是，无论是《民法通则》第120条的规定或最高人民法院相关的司法解释，对精神损害赔偿都存有一定的限制性。现行法律只规定了对 ...
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