时间；(五)工资报酬标准；(六)其他需要议定的事项。第二十六条用人单位不得要求未成年工和孕期、哺乳期的女工加时加班工作。第二十七条开发区实行最低工资保障 、法规、规章的规定，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，对违反法律、法规和规章的行为进行批评、纠正和处罚。开发区总工会依法对 ...
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管理全省安全生产工作。分析和预测全省安全生产形势，拟订全省安全生产工作规划；检查、督促企业建立和完善安全生产各项规章制度。（四）对全省安全生产工作依法行使 奖励经费。（二）做好女工、未成年工特殊劳动保护工作。监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障职工的身体健康。（三）加强技工学校安全 ...
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，给予经济处罚或通知企业主管部门令其停产整顿。㈦监督有关部门和企业做好女工和未成年工的特殊保护工作。关联法规：地方政府规章（1）条第八条劳动保护监察 第九条劳动保护监察员的职权：㈠在执行任务时，可进入企业生产作业现场进行安全检查，参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解情况。㈡发现企业生产作业现场有 ...
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职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利，并按照有关规定为职工办理养老、失业、医疗、工伤、 工商户、私营企业经营活动中的问题，依法履行职责，加强监督检查，查处违法行为，促进个体私营经济健康发展。第三十三条工商业联合会、个体劳动者协会和私营企业协会 ...
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甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.(四),乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业.(五),甲方应按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.七,双方特别约定条款八,劳动合同变更,解除和终止(一 ...
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条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方 职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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检查等形式，认真检查各类用人单位制定劳动规章制度、劳动用工、劳动合同订立、职工工资支付、执行最低工资标准、参加社会保险及缴费、女职工和未成年工特殊劳动保护、 用人单位贯彻执行职业健康监护有关规定及《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规的情况；民政部门要对智障等特殊受害人员及时 ...
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，维护正常的生产经营秩序，保护私营企业和个体工商户的合法权益，支持私营个体经济健康发展。第三十二条 (行政审批)各级政府及其有关部门不得在法律、行政法规 和个体工商户应当与职工签定劳动合同。保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利。私营企业、个体工商户不得雇佣童工，支付职工工资不得低于 ...
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2、技校的专业、学制的确定3、享受提前退休待遇的特种工 二、核准1项1、核发《未成年工登记证》(改核准为监管) 三、备案1项1、劳动集体 医院的确定(改为对省级公费医疗定点医疗机构资格认定)2、核发食品从业人员的健康证书(改为由卫生行政部门认定的体检单位出具证明)3、出具医疗广告证明书(交专业技术机构 ...
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失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况；(七)遵守女职工、未成年工和残疾职工保护规定的情况；(八)遵守劳动者平等就业规定的情况；(九)遵守 违反本条例的规定，阻挠工会劳动法律监督工作、拒绝工会劳动法律监督员进行监督检查和调查、取证，律监督工作、拒绝工会劳动法律监督工作、拒绝工会劳动法律 ...
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