民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当承认其劳动 再提起诉讼。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： ...
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解除劳动合同的协议，原告无奈于同年8月签订了解除劳动合同的协议。原告遂申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告B电子有限公司工龄 所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫 ...
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。2009年3月9日，原告以XX公司为被申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付2005年6月29日至2008年12月31日期间 。上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等 ...
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。2009年3月9日，原告以XX公司为被申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付2005年6月29日至2008年12月31日期间 。上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等 ...
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审理查明：原告是被告公司员工，双方曾于2009年1月、2010年1月签订两份劳动合同。现原告仍在被告处工作。2008年3月，原告以身体不好为由在 ，应认定最晚至当时，原告应知其权益受到侵害，但原告未在法定期限内申请仲裁，原告已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险的请求权。据此，依照《中华 ...
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也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其 他 第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件， 动 合 同 续订 书 经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（盖 ...
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年9月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2009年8月31日终止劳动合同的经济补偿金差额1,294元；2、原告 支持。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...
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有限公司诉称：被告于2009年9月23日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁 .70元；二、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日期间平时延时加班工资6,193.80元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个 960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为 ...
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劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其 法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：劳动合同只能证明余某签订合同的起止时间；证据二只能证明余某被原告解除劳动 ...
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