终结。原告王**诉称，原告原在被告A公司担任电工工作，1993年双方签订无固定期限劳动合同。1996年3月A公司改制，生产组长口头向原告提出要到新公司 D公司。在浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动合同主体变更为D公司，并采取集体 ...
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、被告发出的快递，原告是否收到；2、双方签订的无固定期限劳动合同的起始日期是2009年9月1日还是2009年12月1日；3、被告是否应当支付2009年9月至 月18日向原告送达工作报到通知，同年12月9日又向原告送达催告履行劳动合同的通知，在被告两次要求原告报到上班的情况下，原告仍未上班，被告据此解除 ...
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被告因不同意原告调岗故提出离职，并提出双方未签订劳动合同。2010年3月31日，新桥派出所两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待，期间问及两份 在被告多次催促的情况下，杨芳作为一名人事经理，因其负有签订合同的职责，却未有理由的拒绝显然也不符合常理，被告推测是因要调动其工作，但是庭审中， ...
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、依法判决被告为原告缴纳在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、依法判决被告支付原告无故解除劳动合同 不存在此类情况。3、原告请求支付2008年2月和8月的工资不应予以支持。2008年2月双方还未建立劳动关系，2008年8月双方的劳动合同已经终止 ...
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以下两方面入手考虑应对之策：1、在招聘时。明确告知，一旦录用应当签订劳动合同，对于不愿意或不想签订劳动合同的，可以考虑不予录用；2、建立劳动关系以后 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 ...
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的规定操作性不强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单犷没汀紧迫感。( 行政部门对用人单位的用工情况不了解.将无法对劳动合同制度执万忙泥进行监督、检查。 3对故惫拖延，不和劳劣名签订劳动合同的用人单位的强制力不足。(劳动法 ...
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规定操作性不强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确 规定，使用人单犷没汀紧迫感。 行政部门对用人单位的用工情况不了解.将无法对劳动合同制度 执万忙泥进行监督、检查。 3对故惫拖延，不和劳劣名签订劳动合同的用人单位的强制力不足。(劳动法 ...
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。唐某某诉称，唐某某原在华一电器公司从事铣床操作工工作，双方未签订劳动合同，在唐某某工作期间，华一电器公司支付唐某某的月工资低于单位其他员工的月工资标准 ，且在该裁决书已明确唐某某与华一电器公司自2006年3月23日起建立劳动关系的情况下，唐某某并未及时在法律规定的60日内提起仲裁，直至2009年2月 ...
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1月至10月在公司上班，司丙文未连续在公司工作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司丙文对该证据提出异议， 劳动法》第二十条规定，需双方当事人均同意延续劳动关系的情况下才能签订无固定期限劳动合同。一审强行判决双方签订无固定期限劳动合同，明显违法。故请求二审判决郑州正力 ...
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年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任学敏签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日任学敏下班后，按原告通知要求，去原告处开会。途中在南阳市 所规定的解除劳动合同的情况。故原告解除与任学敏所签订的劳动合同的行为不合法并无效。双方应当继续履行合同，原告应当恢复并安排任学敏工作。原告应当一次性 ...
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