人事代理服务。第十六条开展以下人事代理业务必须经当地政府人事行政部门的批准：（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的 行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十条政府人事行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或有关机关给予行政处分； ...
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五条政府人事部门对人才中介服务机构实行许可证年检制度。人才中介服务机构应当按照市政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。第十六条人才中介服务机构有 代理服务。第十八条人才中介服务机构开展以下人事代理业务必须经过市政府人事行政部门的授权。（一）流动人员人事档案管理。所称流动人员包括：１、辞职 ...
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签订就业协议。协议书须经单位主管部门同意盖章，无主管部门的由其人事管理部门或负责其人事代理的人才开发服务机构盖章，然后交当地人事部门鉴证。毕业生在市区落实 报到。《就业报到证》必须由用人单位注明毕业生报到日期、加盖公章，并存入毕业生档案。毕业生凭《就业协议书》、《户口迁移证》、《粮食迁移证明》等材料 ...
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和通知(川委发(1993)21号)和省军转工作小组《关于移交自主择业军队转业干部档案的通知》(川转发〈1997〉1号)执行。 七、 内调干部在安排内调 在规定去向地域内，由拟安置地政府人事部门人才交流中心按人事代理程序统一办理接收手续，管理人事、档案关系，保留全民干部身份等。三年后参照其他流动人员管理 ...
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企业领导人员的选拔任用办法。完善企业法人治理结构，建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，探索新的国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度， 诚信体系，营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平，大力发展人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的 ...
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任职期限内都要接受3－6个月的专业技术培训，并将成绩记入业务考绩档案和继续教育证书，作为评聘高一级职务的必备依据。对现岗位上不具备规定学历者 人才流动提供及时、准确的信息，为社会提供人才资源搞好全方位服务。2、自1996年起全面推行人事代理制度，同时在实行中不断健全完善，继续拓展服务领域。实行人事代理 ...
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变更。受聘人员按照调整后的岗位享受相应的工资待遇。(五)推行人事代理，促进人员流动1、积极推行人事代理制度。事业单位可委托经国家有关部门批准的人才中介服务 对作出突出贡献和取得重大成绩的人员实行重奖。3、实行档案工资和实际收入相分离。职工的档案工资按照国家规定的事业单位工资、津贴标准记载，国家调整工资 ...
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在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，提供人事代理服务。从事人事档案管理服务的，应当符合国家人事管理的有关规定。第十条 人才中介服务机构不得有 原单位合法权益的，用人单位可以解除合同或者由有关部门依法处理。第三十条 人事行政部门工作人员在人才市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵犯应聘人员、 ...
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问题。评估机构要与挂靠单位协商解决好评估机构改制前的风险责任，并对原有业务档案、债权债务、法律责任等提出处理意见。4．签定脱钩协议书。在上述脱钩的具体 或租赁合同。11．机构或个人与人才交流服务机构签定的人事代理协议，原已办理离退休手续的返聘人员，由人事档案保管单位出具证明。（四）改制后机构的重新设立 ...
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发《就业通知书》，毕业生持《就业通知书》到用人单位报到，户籍关系、档案等转至工作单位。师范类毕业生就业，要首先服从我市各级各类学校的需要 、公安厅、粮食局等部门《关于做好派遣期满后未就业普通大中专学校毕业生就业和人事代理工作的通知》(鲁人[2000]3号)规定办理(择业期按市政府东政发[2001]29 ...
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