以上的领导班子配备女干部。（6）提高女性在企业董事会、监事会和职代会中的参与程度，领导班子和中层管理人员中的女性比例达到30%以上；80%左右的事业 有影响力的研究成果。（二）女性健康保障项目。落实《江苏省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》中“县级以上地方人民政府应当至少每两年组织已婚育龄妇女进行 ...
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过《企业事业实行其他工作时间制度的批复》(以下简称批复),何况其也不属于中高层管理人员,被告又未安排其轮休或补休过,所以其要求被告支付加班工资,当获 查明,原告于2001年10月至被告处工作,后被外派至被告设在江苏省xx地区的门店工作,担任见习管理一职,协助案外人陈xx工作,并负责xx店食品区域的日常 ...
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示范基地，领办从事为农服务、城镇开发、公用事业管理服务的经济实体或从事社会中介服务等。鼓励事业单位人员受聘到各类企业工作。四是选派部分人员充实到村或 人员竞争未能上岗者，实行待岗。(三)人员分流的政策待遇⒈提前离岗人员，工资福利待遇按原渠道支付。各镇可根据财力情况，制定发放标准，原则上不低于本人离岗 ...
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、警卫待遇由法律、自治法律规定，不能由行政法规规定。 第二条 国有企业领导人员的工资和奖金标准由法律、自治法律、地方法规规定，不能由行政法规规定 四年内逐步完成。 【作者简介】 刘大生，男，1958年11月出生于江苏省宝应县湖西区，1983年6月毕业于北京大学法律系，现任中共江苏省委党校法政教研部教授 ...
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技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付 秘密为数不多的手段之一，也是没有办法的办法。试想：员工在企业时，竞业限制条款或许还有些约束，一旦员工离开，即使企业支付了经济补偿金，谁又能保证 ...
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信赖用人单位的工资为其主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配 。 [⑦] 宋亚平：《管义成诉姜堰市农村信用合作联社劳动争议纠纷案》，载江苏省高院内部刊物《参阅案例》，2006年第12期，第18-19页。 [⑧] 江 ...
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信赖用人单位的工资为其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配 [⑦] 宋亚平：《管义成诉姜堰市农村信用合作联社劳动争议纠纷案》，载江苏省高院内部刊物《参阅案例》，2006年第12期，第18-19页。 [⑧] 江 ...
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技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付 秘密为数不多的手段之一，也是没有办法的办法。试想：员工在企业时，竞业限制条款或许还有些约束，一旦员工离开，即使企业支付了经济补偿金，谁又能保证 ...
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和个人共同负担，并决定在全国进行试点。在医疗保险方面，1995年，在江苏省镇江市和江西省九江市进行医疗保险试点，开始探索建立社会统筹与个人账户相结合的医疗 保险方面，劳动部于1994年发布了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险的实施范围、统筹层次、基金筹集、保险费用支付等作了明确规定。1997年， ...
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成员等证明文件，变更登记申请书及（1996）徐工商企名字第013号外商投资企业名称登记核准通知书，徐州市审计事务所徐审所验字（1996）第006号徐州 事宜均由中方负责。并由中方支付外方6.4万元作为补偿。17、国家事业单位登记管理局出具的事业单位法人登记证、中共江苏省煤炭工业总公司委员会及徐州市委的 ...
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