因受伤就医，导致无法前往培训。由于公司少缴员工的四金，被告曾与员工们一起向相关部门反映情况，造成员工上访并申请仲裁。事件平息后，原告遂于2010 。原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分 ...
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缴员工的四金，被告曾与员工们一起向相关部门反映情况，造成员工上访等，因此，原告才提出解约。故不同意原告诉请，同意按照仲裁裁决。被告提供下列证据 。原告对此不服，诉至本院。本院认为：劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约 ...
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，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 年10月至2009年10月加班工资差额9810.93元；2009年9、10月份工资差额2605.63元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额10675.80元；2007年10月至2009年10月加班工资差额7216.32元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 年10月至2009年10月加班工资差额6124.08元；2009年9、10月份工资差额1470.38元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额11795.40元；2007年10月至2009年10月加班工资差额8181.43元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 年10月至2009年10月加班工资差额8426.88元；2009年9、10月份工资差额2154.38元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 月至2009年10月加班工资差额8,594.98元；2009年9、10月份工资差额2,187.88元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 月至2009年10月加班工资差额11,319.33元；2009年9、10月份工资差额3,238.63元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13265.40元；2007年10月至2009年9月加班工资差额8575.60元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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