拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产 ...
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贝恩银光业务、制造、信息技术及人事，你的年度总基本工资在支付税、社会保险、生活津贴及其他任何目的的决定扣减前，为840000元人民币/12个月。 之间存在劳动关系。依《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 ...
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月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金2500元、额外经济补偿金1250元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给 。重庆分公司为拖欠工资的员工出具了证明。一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而 ...
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社会劳动保障局。本案中，周继东申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周继东诉请 接收生产线人员，周继东作为其中一员成为贝恩银光公司的员工，2008年1月31日，该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周继东也签了此合同 ...
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前三位的分别为:学历、年龄及健康状况、个人专长;b.均根据本单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期3-6个月不等，并在合同中规定 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种情形。实际上，目前用人单位与劳动者签订的劳动合同一般都是有固定期限的，很少签订无固定期限合同。在 ...
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企业有限公司。法定代表人叶某某，董事长。委托代理人蒋某，该公司员工。委托代理人李某，该公司员工。被告管某某。委托代理人雷某，上海诺维律师事务所 确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
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牛某某支付经济补偿金。某公司应对上述行为依法承担相应法律责任。劳动法规定，用人单位必须参加社会保险，牛某某要求某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求，符合法律 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，2009年1月1日起 ...
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公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司” 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同 ...
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合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在延续，因此不需要支付二倍工资，也不存在 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 ...
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休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当 劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 ...
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