年9月17日收到），证明原告单方违法解除劳动关系；3、2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况；4、工资单，证明被告离职 有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
1月20日公开开庭进行了审理。原告张X、被告北京XX科软件有限公司上海分公司的委托代理人梁XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张X诉称，其于 拖欠，故原告要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告于2009年6月11日向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14536162.html -了解详情
的用工主体发生变化。其先与邹某某协商变更原劳动合同的用人单位，将邹某某的劳动关系转入某公司，在邹某某不同意的情况下，其也多次与邹某某协商安排邹某某 证明双方的劳动关系；2、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同；3、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议；4、协商解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5831042.html -了解详情
经济补偿金的法律概念分析 解除劳动合同这个从法理上属于行为，即当事人单方或者协商一致下解除合同的行为。这个与自然终止或者附条件事实出现的情况不同。 七条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向朱忠成 ，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。朱 ...
//www.110.com/panli/panli_70754.html -了解详情
七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向刘伟强 ，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。刘 ...
//www.110.com/panli/panli_70746.html -了解详情
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 艺华的签名和确认，只是用来反应各业务员的平时工作情况和被处罚的情况，是威豹公司单方权利的表现。因此可证明蓝艺华多次违反公司规章制度而被处罚。 ...
//www.110.com/panli/panli_70580.html -了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本 8月份以餐饮部门营业指标未达标为由单方解除合同，其行为违反上述合同约定，因此骏景酒店应向卢成伟支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决骏 ...
//www.110.com/panli/panli_67979.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁卫文要求解除《 制冷中心里人心惶惶。同样地，梁卫文在没有预先接到任何信息的情况下于2003年8月4日突然接到金浪公司单方强行下发的时间为2003年7月26日的《 ...
//www.110.com/panli/panli_53749.html -了解详情
对杨子霖该陈述不予采信。2003年10月20日，加明公司单方终止了与杨子霖的劳动关系。杨子霖对此不服，遂于2003年10月28日向佛山市禅 的部分。劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。而劳动合同的终止则是因劳动合同约定的期限届满或约定终止的条件出现时，双方消灭劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务