用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于该员工的行为对其他员工的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处 劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， ...
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用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于该员工的行为对其他员工的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处 劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， ...
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部分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司提交的工资单显示 的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位缺乏审查鉴定的能力。”但是郑州三江华宇物流有限公司作为用人单位和劳动合同的一方当事人，对签订书面劳动合同应尽到 ...
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》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，原告安排张xx参加河南省农村信用合作联社面向社会统一组织的招录员工公开考试，因其找人 年，其间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定 “……劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...
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》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，原告安排刘xx参加河南省农村信用合作联社面向社会统一组织的招录员工公开考试，因其找人 ，其间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定 “……劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...
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劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间的劳动关系成立，所谓财产关系在实际中便不复存在。 个别劳动关系在经济性和人身性上的特点， 保障的规定。对此，我国的劳动法也明确规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但在我国，工作规则的内容通常只是 ...
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、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实 及司法部门对企业逃避其社会责任的态度。因此，在案件实体审查时，对于企业和用人单位之间利益的平衡应不充分考虑企业社会责任这一理念，不能就案办案， ...
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员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿？ 律师认为确实存在 员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者：1、 ...
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的责任。”上述规定确定劳务派遣单位为“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依法招 用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付 不利的因素，主要表现在：1、侵权责任法主要解决对外责任的问题，用人单位和 工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者 ...
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经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。 二、如何预防劳动纠纷发生 一是要树立先合同、后用工的劳资观念。 严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要 ...
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