生产经营权整体承包给被告，承包期为五年，每年交承包费228万元。合同约定被告须保护员工的合法权益，依法发放劳动报酬，依法缴纳各种劳动保险，楚霸公司现有在册员工 仲裁程序解决纠纷，但因用人单位不配合或客观条件不能等因素导致劳动者的权益不能得到合法保护的情况下，当事人可最终选择民事赔偿的途径予以法律救助， ...
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里完成，感觉像是被卖了，意识到自己的合法权益受到了侵犯。于是，三名员工到北京凯文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师 支持了劳动者的诉求，裁决用人单位支付三名员工11个月的双倍工资，并且赔偿辞退经济补偿金。 这三名员工没有同意和单位补签合同的作弊要求，而是到凯文劳动 ...
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里完成，感觉像是被卖了，意识到自己的合法权益受到了侵犯。于是，三名员工到北京凯文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师 支持了劳动者的诉求，裁决用人单位支付三名员工11个月的双倍工资，并且赔偿辞退经济补偿金。 这三名员工没有同意和单位补签合同的作弊要求，而是到凯文劳动 ...
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在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格，新法 的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订 ...
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，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《劳动合同法》实施后，劳动者起诉索要 不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济 ...
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、自身存在操作失当为由拒绝。泉州律师评析：公司的理由不能成立，其必须承担工伤赔偿责任。一方面，公司不得以来不及办理推卸责任。《工伤保险条例》第二条规定：中华 雇工缴纳工伤保险费。即只要有劳动关系的存在，用人单位就必须无条件为员工办理工伤保险。而劳动关系的建立，始于用人单位对劳动者用工之时。鉴于林某已与 ...
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赔偿 来源：江苏法院网 作者:徐健 徐剑锋 时间：2012-06-21 公司开除员工未征询工会意见，程序违法。 上周，南通港闸区法院调解了这样一起劳动争议案件 一点，就是违反本法解除劳动合同，可以按《劳动合同法》第87条规定要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。关于经济补偿金的计算方法，《 ...
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员工按正常手续办理辞职时是否要向用人单位进行一些比如培训费的赔偿，在入职以前公司从未告知员工辞职赔偿培训费，双方在劳动合同上也没有此条例。现员工申请辞职时却被告知要支付用人单位培训费。请问用人单位这样做是否合法，用人单位所要求的培训费是否合理？...
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续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。其七，被申请人没有依法办理申请人的劳动关系档案和转移社会保险关系，造成申请人的损失，应当赔偿损失。因此，按照《劳动合同法》第85条第3款用人单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或 ...
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。负责人：唐小红，该支公司经理。委托代理人：孟仲华，人保财险桂林分公司员工。原告莫宗华与被告中国农业银行股份有限公司临桂县支行、中国人民财产保险股份有限公司 风险，原告在取得工伤待遇后，另行主张民事赔偿是符合法律规定。本着最大保护受害者权益，平衡同一当事人即用人单位权益，根据法律规定，原告原已取得的部 ...
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