我国《公司法》第50条、第119条均规定,公司设经理,经理由董事会聘任或解聘,并对董事会负责。经理作为公司职员,从事处理公司事务工作,而且其设置基于法律 董事会仅能以公司名义对外经营业务;(4)《合同法》第410条规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同,亦即终止委任关系,但我国《合同法》第417条 ...
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应在1000万元以上。 第八条集团公司可采用一个企业改组、几个企业合并,或者采用股份制等办法组成。组成集团公司的企业当中,至少有一个在同行业中经济实力、 董事会或管理委员会委任、聘任、免职、解聘经理,须按干部管理权限报经批准。 第十九条企业集团管理机构的设立,由董事会、企业集团、管理委员会或成员单位 ...
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。??第十条财务总监实行聘任制,每届任期3年,聘任期满,由市国有资产管理委员会根据考核情况决定续聘或者解聘。财务总监在同一企业(单位)的连续任期最 不得兼职从事其他职务。??第十二条财务总监的委派实行回避制度,不得委派企业董事会成员、厂长经理(单位领导)、总会计师或财务机构负责人的直系亲属任同一企业( ...
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内行使下列职权:(一)审议、修改企业章程;(二)按国家规定选举、罢免、聘任和解聘厂长(经理)、副厂长(副经理);(三)审议厂长(经理)提交的企业经营方针、发展 的基础上任免。实行股份合作制的企业,由董事会招聘、任免。(三)投资主体多元化的集体企业,其经理(厂长)可由占投资比例最大的投资主体与其他投资 ...
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问题。《民办教育法》虽然规定了民办学校因资不抵债无法继续办学而被终止的,由人民法院组织清算,但对终止程序特别是清算程序如何进行未作规定,法院即使受理 》的规定,民办学校理事会、董事会或者其他形式决策机构为学校的决策机构,享有聘任和解聘校长、修改学校章程和制定学校的规章制度、决定学校的分立、合并、终止 ...
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应当遵照自愿平等的原则。(一)合并、分立应由集体企业按照集体企业章程自主决定,由工商行政管理部门依法核准或者变更登记,政府及主管部门不得以行政手段强行 、罢免厂长(经理)或董事会成员,报集体企业的主管单位备案。2.集体企业依照章程决定集体企业内部机构设置、集体企业人员编制、聘任或解聘各级管理人员。3. ...
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上工作,待遇按聘用岗位享受。企业应建立各级行政管理人员和专业技术人员的任免(聘任、解聘)、评议等工作程序和民主监督制度。第七条对不能组合上岗的职工, 和时间,自主决定工资奖金的分配档次。政府有关部门不再对企业提出发放奖金和晋级增薪的要求。第二十五条厂长晋升工资应当报企业主管部门或企业董事会审批。企业 ...
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分立应当遵照自愿平等的原则。(一)合并、分立应由集体企业按照集体企业章程自主决定,由工商行政管理部门依法核准或者变更登记,政府及主管部门不得以行政手段 选举、罢免厂长(经理)或董事会成员,报集体企业主管部门备案。2.集体企业依照章程决定集体企业内部机构设置、集体企业人员编制、聘任或解聘各级管理人员。3 ...
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方案。7.根据项目的具体情况,业主可自行聘任和解聘项目(企业)总经理。如需经政府有关部门批准的,可由业主推荐上报政府有关部门批准。总经理的职责范围 条件的,在国家规定的审批权限以内由业主自主决定立项,报政府有关部门备案并接受监督。政府有关部门应当根据登记注册的会计师事务所或者审计事务所的验资证明,出具 ...
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处罚:关联法规:全国人大法律(2)条国务院行政法规(1)条(一)理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的;(二)教学条件明显不能满足教学要求、 影响的;(六)违反国家规定聘任、解聘教师的。三、《劳动保障监察条例》有关条款第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家 ...
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