解除和工伤赔偿事宜发生争议，双方未能协商一致，请求判令黔江区槽田煤矿支付刘远华一次性工伤医疗补助金10780元、一次性伤残就业补助金25602.5元、一次性伤残就业 能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，按本人工资的60％发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内的病假 ...
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证据证实，本院难以采信。根据《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ 的交通费，本院不予支持。原告虽然书面通知要求被告提供2009年12月28日以后的病假证明，否则按旷工处理，但该通知未送达被告，原告也无其他证据证明已通知 ...
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原告不需延长停工留薪期。当月起，被告每月按照本市最低工资标准的80％支付原告病假工资。2009年5月31日，双方签订的劳动合同期满，此时 签订“一次性工伤补助协议”，约定双方劳动合同于2009年5月31日期满终止，被告支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计65,840元；被告按每月1,975元 ...
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年1月8日。该劳动合同约定，原告担任被告公司人力资源行政总监，每月工资为人民币24000元。2008年1月24日，被告以公司组织架构变更，原告工作 的其他请求事项，不予支持。原告不服仲裁裁决，再次诉讼来院，要求判令：1、被告支付19天病假工资15120元（税后）ac35ueef8?%的赔偿金；2、被告 ...
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在医疗期，按照法律规定被告不得解除双方之间的劳动合同。因此，原告起诉要求被告支付2006年1月至2008年8月的加班费差额9650元、2008年1月至 已于2009年1月22日签订协商解除劳动关系的协议，被告当天就支付了原告经济补偿金、病假工资及其他补偿共计30000元。协议还明确，此后双方一切无涉。 ...
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、关于龙登梅要求宏荣公司支付停工留薪期满至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤 个月=12930元。（六）关于龙登梅请求解除双方劳动关系，要求宏荣公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》 ...
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2007年10月11日向叶县劳动争议仲裁委员会提出申请要求叶县公安局支付病假工资19060元，支付住院医疗费、住院费、护理费、药费6万余元，交纳社会保险金， 245元的标准，补发上诉人赵雅芹2005年3月至实际上班期间的工资。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元由被上诉人叶县公安局 ...
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计算时，以其_______为一小时的数额4．停业日的工资支付因业务需要设置停业日时的工资处理，届时另行规定。5．缺勤、迟到等的减薪支付 病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于 ...
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归还我方借款1161元及长话费799．47元，车辆损失3895元。我方为被上诉人垫付的工资个人所得税4465元及养老保险金960元，法院应予支持。2、被上诉人与上诉人签 友亮仅主张按照50％计算，故应予照准。凯立公司应支付王友亮六个月的病假工资6×3000×50％＝9000元。根据《企业职工患病或因工 ...
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未能上班的，由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。被告万重山公司辩称该请求未经劳动仲裁，不应受理。根据最高人民法院 病假2个月算生活津贴，符合规定，本院予以支持，故被告万重山公司应支付原告冉某的生活津贴为35326元/年÷12×60%×70%×2个月=2472.82元，原告 ...
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