。美国经济大萧条时期，失业率居高不下，劳动者流动成为了劳动者生存的重要途径，此时保护劳动者的劳动权利和生存权成为立法主要目的。当前，由于出现了许多员工通过跳槽 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向 ，劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业禁止，显然是知识产权保护中矫正过枉的作法。所以，竞业禁止协议的限制 ...
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管辖范围趋于扩张，主要表现为采取一揽子协议方式，不断扩大谈判议题，尤其是将与贸易有关的投资、金融、知识产权保护、环境保护等事项纳入其内，而这些议题同时又 与负责货币和财政问题的国际组织的合作的同时，应遵守每一个机构的授权、保密要求以及在决策过程中的自主权，并避免对各国政府强加交叉条件或额外条件。 尽管 ...
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确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向 ，劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业禁止，显然是知识产权保护中矫正过枉的作法。所以，竞业禁止协议的限制 ...
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确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向 ，劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业禁止，显然是知识产权保护中矫正过枉的作法。所以，竞业禁止协议的限制 ...
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。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、 成立。 另外，原被告双方签订的《商业、技术保密协议书》，本质上是为了保护被告公司的商业、技术秘密和知识产权，协议对原告竞业禁止的约定，主要是限制 ...
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隐私的根本区别。３、保密性。即权利人对商业秘密采取保密措施，如订立保密协议，建立保密制度及采取合理保密措施。４、合法性。即包括商业秘密的取得方式合法 严重的问题： 1、缺乏自我保护意识。不少企业是知识产权保护的门外汉，没有认识到保护自身知识产权的重要性。商业秘密作为知识产权的一部分，经常被这些企业随意 ...
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。 因此，在合作协议中，当事人如忽略或轻视技术成果的权属问题，或者约定含混、不明，容易导致争议发生，尤其是对技术开发方而言，造成知识产权保护的重大障碍。 ”，并不得以个人名义转让。 限制各方对相关知识产权资料、技术秘密的使用和保密，如果不限定保密义务，不采取相应的保密措施，将会导致各方可能发生任意使用 ...
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的根本区别。 ３、保密性。即权利人对商业秘密采取保密措施，如订立保密协议，建立保密制度及采取合理保密措施。 ４、合法性。即包括商业秘密的取得方式合法 严重的问题： 1、缺乏自我保护意识。不少企业是知识产权保护的“门外汉”，没有认识到保护自身知识产权的重要性。商业秘密作为知识产权的一部分，经常被这些企业 ...
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制度。其目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。随着各国知识产权保护意识的增强以及人才流动带来的商业秘密侵权案件激增，竞业限制制度逐步进入 如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者 ...
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