一、本人在2011年9月26日入职-11月25日离职，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何 是先跟公司协商解决呢，还是直接申请仲裁？ 怎么做对我更有利？ 公司应支付的经济补偿金如下，（不包括11月工资）： 1.根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位 ...
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工资12,000元，并按银行存款利率支付利息。被告x公司辩称，要求驳回原告的诉讼请求。原告要求支付经济补偿金及支付社会保险费的诉讼请求，均已超过一年的 工作的交接手续。”20xx年x月xx日，乔x填写了《员工离职申请书》，在“离职申请”一栏写“本人自愿自动离职，申请日期为20xx年x月xx日”，“离职 ...
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，该责任应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，更不应该支付双倍工资。故请求 合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭合议判决如下：一、原告洛阳师范学院劳动服务公司拙耕园宾馆应于本判决生效之日起十五日内按国家规定为被告缴纳各项社会 ...
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因违法解除劳动合同的赔偿金16800元；5被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金8400元。被告新家园公司辩称：1、本案为劳动争议，依法应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁， ，现未经劳动仲裁，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金 ...
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劳动合同,但被告并未给予书面答复。此后，在原告与被告交涉过程中，被告公司领导仍要求原告离职，2008年8月9日还让保安阻拦原告进厂。原告担心在此 劳动合同，其行为明显违反我国法律规定的，那么依据我国相关规定，被告必须支付原告经济补偿金。 【法律风险提示与防范】 法律提示：在社会生活中，劳动者和用人单位 ...
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单位包括但不限于同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 4、不论因何种原因从甲方离职，离职后 2 年内都不得自办 承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 元 二、违约责任 （一）甲、乙双方约定 （1） ...
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公司应以月工资计算支付10天的年休假折算工资差额部分。请求法院判令某某公司支付张某经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元；支付 不予受理。经本院释明，张某仍坚持其诉求。另查明：双方确认张某离职前的月平均工资为2,110元。在双方确认的工资单中分别记载“张某；2008 ...
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能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明兵即办理了离职工作交接手续。由于明兵系在取得《保安证》后满一 根据该公司的规定，明兵向该公司缴纳了保安培训费80元。此后，明兵因经济补偿金、加班费、社保费等问题在2008年4月向重庆市渝中区劳动保障监察部门投诉，重庆市渝中区 ...
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安排； 3.2.3乙方应恪尽职守，不得从事任何兼职工作，不得参与和实施任何有损公司利益和形象的活动； 3.2.4严格遵守甲方各项规章制度，如有违反按相关 未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律规定或 ...
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：原告原为洛阳春都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，这样可以恢复上诉人的劳动关系，上诉人也可以回公司上班，而上诉人却坚持不上班，意在恶意获取经济补偿金，对其上诉请求应当予以驳回。三、一审法院对 ...
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