本人所在整个部门，不是本人一人，旅游结束领导回公司后，对新近的员工表示很不满意，决定延长试用期2个月，一共3人。而我们工资试用和正式员工的工资待遇差别在效益 下在网络上的说辞。我既无在网络上说他们延长我试用期，又打听到在离职前公司应该结清一切钱款，还恶人先告状了起来。我觉得这样的公司实在让人无法接受， ...
//bbs.110.com/thread-81786-1-1.html -了解详情
、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于 合同，证明被告与李某存在承揽关系，原告是李某叫来干活的，李某已结清了原告的人工费，原告与被告间不存在劳动关系。原告认为：无法确认是李某 ...
//www.110.com/panli/panli_7592821.html -了解详情
实际工作时间上班时数为11.5H。”； ③ 被告是根据4-2之规定，基于原告未办理离职手续才未支付原告2008年8月份薪资； ④ 与其他证据结合证明被告不须支付原告 日提出解除劳动合同后，自同年9月2日起原告未到被告处上班，双方劳动关系解除，被告应当予以办理解除劳动合同的手续，结清原告的工资。原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_6934019.html -了解详情
年年终奖2100元；5、2006年11月27日至2010年1月17日盘点加班工资768元。被告上海某西部商业有限公司中环路店辩称：2006年11月27日至2008 。原告的离职（调动）人员结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_6823396.html -了解详情
被告，双方自协议签订之日起，解除双方的劳动关系。3月5日，原告与被告结清了工资。另查明：原告公司生产现场纪律第2条规定，旷工每半天处罚1：3处罚， ，故本院对原告的该两项诉讼请求均不予支持。至于原告提出其辞退被告后，被告又主动提出离职，故双方又就解除劳动合同达成了一致协议，原告为此提供结算单、解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6812697.html -了解详情
上海某服饰公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日立案受理后，依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某服饰公司的 者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30日。以上事实，有劳动合同、 ...
//www.110.com/panli/panli_2033986.html -了解详情
，要求其在内部进行处理。在此期间直至2008年9月，新华公司一直向张建立发放工资。另查，《基本法2003版》规定：第一百二十条 业务经理的晋升考核，需重视工作 中作准离职处理；解约人员须在30天内到公司办理相应离职手续，公司不再另行通知，其未结清的款项和未收回的有价单证由其主管和推荐人负责追回；第五 ...
//www.110.com/panli/panli_298801.html -了解详情
院，要求被告支付原告2004年10月7日至2007年10月22日未结清的工资人民币1,360.27元ac35ug'经济补偿金340元，要求被告支付原告2009年1 未协商成，当日下午原告自行离岗，后再未回被告公司上班，2009年10月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告 ...
//www.110.com/panli/panli_295706.html -了解详情
重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故保证在离职后仍应继续保守在中农科发中心任职期间接触、知悉的属于中农科发中心或虽 来源证明，费用为4000元。上述费用共计24 000元，于2008年11月30日前一次性结清，由北京科发伟业咨询服务中心代收。中农科发中心预计于2009年5月1 ...
//www.110.com/panli/panli_137111.html -了解详情
他财产导致的民事责任”承担不可撤销的连带责任，担保期“自本担保书签署之日起至被担保人离职后一年内，担保人均承担保证责任”。2004年12月29日、2005年1月28日 ，直接转帐付给我公司，为此，贵公司与我公司二甲双胍单个品种的帐务结清”。2005年12月，成都天药医药公司以转帐方式向广联公司支付货款 ...
//www.110.com/panli/panli_68900.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务