所有企业都要与工会建立平等协商、签订集体合同制度，并逐步规范合同内容。积极做好外商投资企业及私营企业职工工资协商谈判的试点工作，在总结经验的基础上逐步推广 大限度地把职工组织到工会中来。各种所有制企业、事业和机关单位，都要依法建立工会组织并按有关规定配备工作人员。各级政府要积极协助工会做好外商投资企业 ...
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适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则(一)本办法所 社会保障行政部门应做好工资协议审查、存档工作。(三)协商双方应于5日内将已行生效的工资协议以适当形式向本企业全体人员公布。(四)工资集体协商一般情况 ...
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职工工资表；5、上年度招用工备案手续和新招职工签订的劳动合同；6、外来劳动力办理的《杭州市外来人员就业登记证》、《杭州市农业户口就业登记证》，以及港澳台、 )下属用人单位；7月1日至9月30日：有限公司(含集团、股份制、国内合资、联营、私营企业)；10月1日至10月31日，三资企业(含外国、外地企业驻 ...
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、企业、事业单位(以下简称单位)。其中企、事业单位包括国营、集体、联营企业、私营企业，科研、文化、教育、卫生单位，大中小学、幼儿园等。三、 各级公安机关 机关申报临时户口并办理《暂时证》。签订合同应写明遵守安全保卫制度、用工单位主要行政领导或外地带队人员负责治安保卫工作的条款。八、 单位应确保防火重点 ...
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优先、兼顾公平的分配原则，做到公开、公平、公正。而且要向有突出贡献的科技人员、生产一线职工和苦、脏、累、险等岗位倾斜。职工的劳动报酬要与企业 都不得随意撤销、合并工会组织。要重视抓好企业集团、放开搞活的国有小企业工会组织的健全完善工作，加快外商投资企业、私营企业、乡镇企业等新经济组织的工会组建步伐， ...
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人员和管理人员，通过留职停薪、辞职等多种形式到民营科技企业工作，其原住房待遇不变，留职停薪人员干部身份不变，工龄连续计算，经考核符合正常升级的，可按规定 30％以上的，经财税部门批准，可减半征收所得税一至二年。招用上述职工，并签订三年以上劳动合同的，经劳动部门鉴定，可将其应享受的失业救济金，一次拨发给 ...
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)，市直各委、办、局(总公司)以及在我市行政区域内的企事业单位(含外商投资企业和大型私营企业)，均列为防火承包对象。承包形式：防火安全承包责任制实行市和各区、 ，加强对现有消防队的管理，并督促企业落实消防队的人员、器材装备及经费等重大问题，并有计划、有针对性地开展培训工作。(3)掌握、督促、协助企、事 ...
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成熟后方进行规范登记管理。 十六、下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业、私营企业或到各类市场从事经营活动的，工商、国土、城建、电力、文化、卫生 资格仍然有效。从事对口专业工作的，专业技术服务年限可连续计算。符合有关报考或晋升条件的，可参加国家机关和国有企业事业单位录用人员招聘考试和专业技术任职资格 ...
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、直辖市人民政府的有关规定执行。第四十五条资质管理部门的工作人员严重失职、索贿、受贿或者侵害企业合法权益的，由所在单位给予行政处分；情节严重构成犯罪的，由 上独立核算，单独纳税。第十条对党政机关、民主党派、学会或协会等群众团体、私营企业、个体劳动者和直接从事产品生产的单位，不发给工程勘察设计证书。第十 ...
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。 第二条 本办法适用于全省行政区域内的各类企业，包括国有企业、私营企业、中外合资企业、外资企业等。 第三条 企业劳动保障诚信评价是劳动保障行政部门依法行使 严格执行招用人员规定，办理录用备案人数达100%；4、劳动合同签订率达100%，并能依法履行、变更和解除、终止劳动合同；5、执行国家工作时间、 ...
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