的，但认为是总经理XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX公司 赔偿金83330元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三、支付2009年3月29日至2011年3 ...
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问：我原来是鼎丰机械公司的员工，后来我们双方解除了劳动合同关系。随后，我被聘用到同乐商贸公司担任后勤工作。我现在要求同乐商贸公司与我签订书面 不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，你与同乐公司不存在法律意义上的劳动关系，所以你可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，不需缴 ...
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或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动 劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过 ...
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或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动 劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过 ...
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签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险费、未按规定支付加班工资及不支付高温费的行为；4、《劳务纠纷调解书》1份，旨在证明2009年4月，原告向xx区xx镇头桥 合同书》1页，旨在证明原、被告双方签订劳动合同的事实；b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系；c、《员工工资结算单》1份，旨在证明 ...
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公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作，派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放，截止2011年7月28日为止，逾期不去合作公司上班的记 合作方虎门的那家公司所在地交通不便，环境极差，所以大部分员工不愿前往。请问律师我们能不能拒绝公司的劳务派遣？公司对逾期不去上班者记旷工处理合不合理？ ...
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公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作，派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放，截止2011年7月28日为止，逾期不去合作公司上班的记 合作方虎门的那家公司所在地交通不便，环境极差，所以大部分员工不愿前往。请问张律师我们能不能拒绝公司的劳务派遣？公司对逾期不去上班者记旷工处理合不合理 ...
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本人在一家上市公司已有工作5年时间，本来有签订劳务合同，后因公司要求，不在续签正是合同，而改签非全日制合同。但实际工作并未有变化。 请问像我这样，还能不能算公司的正式员工？...
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年前刚和公司续签了截止到2013年12月的劳动合同的员工，要转交社保了。 这种情况是不是重新让他们和劳务公司签一份新的劳动合同（从社保转交开始日至2013年12月）比较好呢? 这里重签一份，应该不算是和同一家用人单位联系签订两次固定期限劳动合同吧？...
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1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从2009年8月1日起恢复与原告之间 被告2008年9月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的 ...
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