、各直属单位及其工作人员的工作绩效；坚持公开透明原则，自觉接受社会监督；坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第二章 考核评议对象和内容第四条 话难听、事难办”的现象。(六)规范管理情况。是否建立健全并认真执行有关管理制度，内部管理和工作程序能否协调运转，做到规范化、制度化、科学化；内部监督制约 ...
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，做好已建成电子政务项目的绩效评估工作，做好网络的安全维护工作，配备必要的安全防护设施和相应网管人员，制定并完善工作制度，确保信息与网络安全 之日起执行，由市政府办公室负责解释。 附件1：蚌埠市县区、开发区电子政务建设考核评分标准考 核 项 目 分值 评 分 标 准 自评分 实际得分1.组织领导与工作 ...
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数据和经费人员投入情况数据。建议有关部门结合编写标准的制定，尽快建立健全科学合理的考核评价指标体系，特别是要加强对年度报告编制发布工作的问责力度。对于不能 规定，并依法进行问责，以体现此项制度的严肃性和公信力。通过指标考核体系与惩罚形成倒逼机制，将落实政府信息公开的绩效评估与官员升迁结合，这会在推动 ...
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效能，为干事创业加快发展营造良好环境。?行政效能考核评议工作要坚持客观公正原则，全面准确地评价各部门工作绩效；坚持公开透明原则，使政府部门的工作处于社会 难办”的现象。?6?责任追究和处理群众投诉情况。完善行政效能监察工作制度和行政过错责任追究制度情况；对行政违法案件和行政不作为、乱作为以及承诺不兑现 ...
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表彰奖励。奖励经费从杭州市“联乡结村”财政专项资金中列支。七、本考核评比办法由市“联乡结村”活动领导小组办公室负责解释。 附表：1、杭州市“ (3分)。 10 2 体制机制 建立领导和部门主要负责人到点联系指导制度(2分)；建立督查、考核通报制度(3分)；落实财政资金，出台扶持政策(5分)。 10 3 ...
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目标进行考核评分，以合计总分作为综合指标，评价被考核单位的信访工作绩效。考核范围是：A类(6个区)：福田区、罗湖区、盐田区、南山区、宝安区、龙岗区。B类( 建设。信访工作部门或信访工作岗位职责明确，信访工作制度健全完备，运作规范有序。3．畅通信访渠道(4分，考核A、B、C类)认真做好办信、接访、接听 ...
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生产第一责任人的责任和企业安全生产责任制，搞好对国有企业法定代表人的安全业绩考核；依照有关规定，参与或组织开展国有企业安全生产检查、督查，督促国有企业 管理绩效量化考核体系，加强内部安全生产责任目标完成情况的考核。考核结果要与职务任免、劳动分配挂钩。各类高危行业的生产经营单位可实行内部风险抵押金制度 ...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
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虚假、错误资料的；第二十条各级行政机关应当将重大决策听证制度的实施情况纳入目标管理和绩效考评范围。第二十一条县级以上人民政府及其部门和法律、法规 统筹规划查询系统建设，会同州监察局、人事局对政务信息查询工作进行监督检查、考核评议，所属州电子政务中心提供技术支持和保障。县级以上人民政府及其部门应当加强 ...
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各部门 的职责、权利和义务，防止出现管理“真空”；三是规范建设管理，提高项目建设绩效。强化前期规划与方案论证，减少在施工过程中由于多次变更导致投资失控、 损失浪费现象的出现，同时强化施工现场管理，特别是对监理和现场管理人员的考核应落在实处，落实责任到人，发挥建设资金效益最大化。四、审计调查发现问题 ...
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