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外国人大多是企业高层。 丁国平:《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定:“在中国就业外国人工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定 境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员,可以按照相关规定同时参加本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险,并在劳动(聘用)合同中 ...
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参考原劳动部规定:“如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期,按服务期等分出资金额,以职工已履行 ,其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容,由于法律法规有比较明确强制性规定,反倒不用花太多心思去琢磨,劳资双方发生纠纷时直接引用 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -了解详情
规章制度(4条、80条) 1、劳动规章制度9项范围:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益 (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
,翻开劳动法条文,都是用工单位义务、劳动者权利。它所包含工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定被统称为劳动基准,是法律给用工单位划底线, 集体合同约定,集体合同是工会或职工代表与用人单位签订劳动合同,单个劳动者与用人单位签订劳动合同约定权益低于集体合同约定时,则应按集体合同确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-232972.html -了解详情
能违反劳动法规定长时间加班。目前也有不少劳动者为了加班费,自愿长时间加班,造成工伤事故不仅伤害其自身安全,有时也伤害了他人。因此本人认为劳动者休息权也 发展角度出发,对企业尤其是三资企业、利税大户企业,在违法用工或侵犯职工合法权益时,时常采取纵容态度,使仲裁委员会难以依法独立仲裁,因而其裁决 ...
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:用人单位遵守禁止使用童工规定情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况、用人单位遵守支付 法律出版社2004年版,第47页。 [19]参见董保华:《劳动关系调整法律机制》,上海交通大学出版社2000年版,第317-318页。 [20]参见唐 ...
//www.110.com/ziliao/article-230709.html -了解详情
工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作性质实行不定时工作制,乙方工作时间和休息休假按照公司内部规定执行。 四、 劳动保护和劳动条件 第一条 甲方 期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,并向劳动保障行政部门报告后, ...
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,必须照顾残疾劳动者就业;在劳动合同内容上,则更多体现了国家强制性规定,如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同 条规定:“依法签订集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。”因此,凡有 ...
//www.110.com/ziliao/article-190849.html -了解详情
参考原劳动部规定:如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期,按服务期等分出资金额,以职工已履行 ,其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容,由于法律法规有比较明确强制性规定,反倒不用花太多心思去琢磨,劳资双方发生纠纷时直接引用 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
参考原劳动部规定:如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期,按服务期等分出资金额,以职工已履行 ,其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容,由于法律法规有比较明确强制性规定,反倒不用花太多心思去琢磨,劳资双方发生纠纷时直接引用 ...
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