支付2010年7月至10月共18个假日加班工资1885.32元及加付其25%的经济补偿金471.33元共2356.65元;三、支付2010年7月4日至10月13 无关。对提成工资记分记录表有异议。对其他证据的真实性无异议。原告因父母死亡,要办户口的问题,需要一段时间,所以写了辞职报告给被告,后来又重新 ...
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本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金,本院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。根据原告的辞职报告显示,原告系 约定原告实行不定时工作制,且原告作为驾驶员,其工作岗位亦符合实行不定时工作制的岗位特点。故本院认为,原告在职期间实行不定时工作制,不执行加班加点工资制度。 ...
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产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产与甲方存在竞争关系的同类产品或经营同类业务,甲方对此给予乙方经济补偿金6000元整。 那么,该 ?以乙方为甲方服务期限不得低于5年(如劳动合同期满,乙方未服务满5年的,双方劳动合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费 ...
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产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产与甲方存在竞争关系的同类产品或经营同类业务,甲方对此给予乙方经济补偿金6000元整。那么,该 为违约金支付上限,在此框架内,以用人单位实际损害和员工有效支付能力平衡点为违约金的具体标准。以本案为例,该员工一年总收入为2.4万元,如果工作4.5 ...
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逐年补贴、逐年减少(2-3年内)的推向社会; 第三,对各类人员支付经济补偿金; 第四,把有自负盈亏能力的辅业企业改为非国有控股的公司制企业,没有自负盈亏能力 高管人员诚信勤勉义务制度。公司董事对公司负责,以公司利益率最大化做为自己的出发点;不准贪污、行、受贿;不准侵占;不准在股东会未知情情况下,与公司 ...
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风险就被免除了。五、 不管工作了多少年,以自己的理由辞职的,得不到任何经济补偿。因此,员工在辞职的时候,尽量不要写身体原因自身发展需要等可以归结为 ,第二,有无拖欠工资。如果能找到以上任何理由中的一个,则可以利用这个理由来辞职,以快递形式寄送被迫辞职书至公司人事,而后可以要求被迫辞职的经济补偿金,从入 ...
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的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准,企业还要参照与用人单位签订的劳动合同 一概不受理,也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例;所以毕业生在签定《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时注意不应当有外地生源进京安置费和户籍条款 ...
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没有到被告单位提供劳务,不应再享有这些待遇,因此,原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚 档案转移,原告应先明确自己档案的接受单位或户口所在地的街道劳动(人事)部门,以便被告办理,至今未能办理,对此,原、被告双方均有责任。档案关系未转移 ...
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系收银员,属于行政人员,经批准适用综合工时制,只有超过了总工时才算加班;原告系自己辞职。现同意为原告补缴2008年7月、8月、10月的社会保险费 延时加班费、双休日加班费、国定节假日加班费及25%的经济补偿金之请求,难以支持;2、因原告系辞职且其填写的辞职申请表中的辞职理由为“经常加班排班不合理,本人 ...
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审结,也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。以上事实,有仲裁申请书、证明、辞职报告、劳动合同、通知、回复函、当事人陈述等证据,经庭审质证, 其工资为由,提出解除劳动合同,并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金,该行为显然不符合民事活动中应遵循的诚实信用原则。综上,本院认为被告并无拖欠原告工资不 ...
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