不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求人民法院依法判决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗 关系对待，但是原告入职时并未退休享受养老保险待遇，因此退休前的经济补偿金被告应当支付，未缴纳的社会保险被告应当给予补交。 准格尔旗人民法院判决结果： 1、解除 ...
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签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗 ，但是申请人入职时并未退休享受养老保险待遇，因此退休前的经济补偿金被申请人应当支付，未缴纳的社会保险被申请人应当给予补交。 经准格尔旗劳动争议仲裁委审理查明 ...
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原告增加诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老、医疗、失业保险的经济损失130 000元；双倍支付工资和生活费；返还住房公积金；单位改制国家补助职工 ；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。本院 ...
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野公司应向张金果出具解除劳动关系的书面证明并补缴2009年4月以后的养老保险、医疗保险、失业保险金外，张金果要求确认奥野公司解除劳动关系违法并支付赔偿金的 相应证据予以证明，本院亦不予采信。根据张金果在奥野公司的实际工作年限和工资标准，赔偿金数额应为22400元（8年×1400元×2）；关于张金果本次 ...
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家2009年的月平均工资为2209.7元。原告刘有家于2010年2月在株洲市劳动和社会保障局参加了基本医疗保险、养老保险、失业保险，其社会保险费用已经 休假报酬的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。四、关于被告应否为原告补交1998年10月至2010年1月的社会保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老 ...
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工作的事实；四、询证函一份，证明被告社保金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的， 设备有限公司给朱玉红补缴2007年3月至2009年1月的养老保险（以社保中心计算标准为依据）；支付朱玉红双倍工资10450元；支付朱玉红加班工资11115.82元 ...
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解决，工资也未加。第八组证据基本养老保险政策解答。用以证明补加工资后应补交养老保险金。针对原告曹金华提交的证据，被告向红公司的质证意见如下：第一组 月17日签订企业职工厂内退养合同，是双方平等协商订立的，内容没有违反国家法律和行政法规，合法有效。对于内退合同效力问题，曹金华只能按照申诉处理，不能再提起 ...
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30年，方能享受医疗保险，如本人不愿一次性补交30年的，可以将账面余额一次性退回。2、2009年元月16日，原告补交养老保险金是和被告协商一致的结果。 养老保险手续。2009年1月16日，安阳市殷都区企业养老保险中心为张友东办理了退休手续，每月退休工资339.48元，自2009年2月起开始领取。同期因 ...
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至2008年6月30日工资每月1000元，共计5000元；补发2008年7月至2009年5月工资每月2000元，共计22000元；2、补交2008年8月至 员工及时办理新增和终止劳动保险的各种手续。二、甲方根据乙方工作需要，负责为乙方员工缴纳以下五项社会保险，参保比例如下：1、养老保险单位缴纳22%、 ...
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工时制，平均每周工作四十小时。其次，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资在不计算法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地 年7月起其在华泰公司工作，其间养老保险从2003年7月开始缴纳，医疗保险从2005年1月开始缴纳，故请求补交2003年7月至2004年12月的医疗 ...
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