干南社区居委会将张立柱派遣至新乡市总工会从事临时性服务工作，且该居委会在双方合同期间及续订一年期间内按规定为张立柱缴纳养老、医疗、失业保险费用。故张 和支付报酬的关系，应为劳务合同关系，《选用临时工勤人员协议书》应认定为劳务合同而非劳动合同。张立柱要求新乡市总工会出具解除劳动关系证明，并支付经济补偿金 ...
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乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定”的约定，金源公司与郭爱琴解除劳动合同前12个月的月平均工资为484.84元，低于新郑市2007年10月1日 厂之间不具有劳动合同关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）8号文件对企业职工完成了经济补偿，由于郭爱琴属于临时、短期工 ...
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，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也 ”，应认定为工伤的问题。我们认为，“上下班途中”，应指劳动者的其住所（或包括临时住所）到工作场所内的途中，以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的途中 ...
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需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素 的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同 ...
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下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时； （2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的； （4）解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的； （5）违反国家对女职工和 ...
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问题。2005年9月27日，双方签订了《重庆工商大学临时用工合同书》，双方自签订书面劳动合同建立了劳动合同关系。2006年7月4日，重庆工商大学通知终止劳动合同 属有效协议，对双方均有法律约束力。由于双方之间的劳动合同是因期满而终结履行，而并非属合同履行过程中的解除，依照我国《劳动法》的规定，周德清不 ...
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现有的电表数计算。据此，上诉人请求二审撤销原审法院所作的判决，不同意解除合同。 被上诉人上汽置换公司则辩称：上诉人称系争房屋为动迁房没有事实依据，到目前 争房屋为动迁房，并称因此其无法取得正规营业执照，只能领取临时执照一节，缺乏事实依据，其所提供的非正规就业劳动组织证书复印件并不能证明其所称之本节事实 ...
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时，林城公司仍未将开发所需的零部件加工、采购到位；5月份林城公司临时改变计划，致研发延迟；2004年6月8日，林城公司又单方面停止履行支付工资 双方对GSM900系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林城公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈德新作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既 ...
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调到其它适合其身体状况的工作岗位上去。在必要的情况下，雇主有权不按劳动合同的规定临时调换职工的工作，并按该工作发放工资（但不低于原工作的平均工资）， 前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主 ...
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合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反合同的责任；以及签订合同双方的其它权利和义务。劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配 合理评定工资。一时无法评定工资的，在六个月内可先发四十五元以下的临时工资，待正式评定后，再予结算。 第十六条 合同制工人从进单位工作之日起 ...
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