人员综合保险。 原告全**提供证据如下：1、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序；2、收入证明，证明原告每月工资为2800元。被告**物业管理（上海）有限公司辩称 退职补偿。故本院对原告关于被告于2009年5月25日解除劳动关系的主张，予以采信。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 扣发原告工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动关系期间。依当时的法律规定，劳动者可以解除劳动关系。但劳动者并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动 ...
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终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 扣发原告工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动关系期间。依当时的法律规定，劳动者可以解除劳动关系。但劳动者并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动 ...
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工作每满1年给予1个月工资的经济补偿6,720元、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金960元、支付2002年3月1日至2008年12月15日期间的 的请求，不予支持。原告未提供证据证明其于2008年12月15日被被告突然辞退，故对原告要求支付替代通知期工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持 ...
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来源和图纸的真伪以及图纸的实际用途，并且图纸也不能证明原、被告双方建立了劳动关系，更不能证明原告对被告应承担赔偿义务。所以仲裁裁决依此为由裁决原告 关系，本院予以认可，被告在原告公司工作六年十个月，原告应依法支付解除劳动关系经济补偿金，按规定的标准计算数额为4550元。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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工会批复有异议，因为原告解除劳动关系没有法律依据，所以工会的批复不具有合法性；对证据32号文件、工会5号文件有异议，原告没有证据证明告知了32号文件。 的文件规章制度？癌症患者治疗期需要大量费用。被告在此情况下，成立公司经营增加收入提高生活质量，是积极的人生态度。盐酸并不是科技含量高的产品，属基础化工 ...
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因被告拖欠支付加班费的行为造成原告工资收入损失，应加付加班工资的25％补偿金，即645.14元。3、关于未提前通知解除劳动关系的替代通知期工资，因本案不 。4、关于经济补偿金及50％的额外经济补偿金，因原告未能提供证据证明系被告单方面解除劳动关系，且被告也不予认可，故原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院 ...
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城道车队规章制度经过民主程序通过；5、营运统计、收据，证明土方车的营运收入20000元/月；6、证明，证明肇事车辆的停运时间；7、停车费发票，证明肇事 、2009年7月6日被告与彭友林谈话录音的光盘及录音记录，证明原告提出与被告解除劳动关系。针对被告的诉讼请求，原告表示被告于2008年10月26日进入 ...
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时被保安领班打伤。原审被告以原审原告打架并长期旷工为由，于2007年6月13日强行解除劳动关系。现请求法院判令：1、原审被告恢复与原审原告的劳动关系； 约定期满终止时也要原审被告先恢复与原审原告的劳动关系，因为原审被告于2007年6月13日向原审原告出具上海市单位退工证明，言明与原审原告之间的劳动合 ...
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四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系；2、浦劳仲（2009）办字第2003号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；3、2008年12月及 定向原告支付违法终止劳动关系的赔偿金2500元。对原告主张应将每月餐贴160元亦计算在内，因该餐贴双方确认每月凭据报销，非属原告的工资收入，不应作为计算 ...
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