条“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重 大误解的；(二)显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效 被告任春燕于2009年9月12日解除劳动合同关系。二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12日协议书支付被告任春燕款17 000元。 ...
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原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则，合同已经生效，双方已解除劳动合同。本院认为，一、该协议书没有坚持自愿平等协商的原则 ，违反了《劳动法》第 职业解除劳动合同书予以反悔，原告不同意自谋职业，也不同意解除劳动合同。因此，该协议条件未成就，内容尚未生效。三、末位淘汰的做法是违法劳动法的基本精神， ...
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一份证据，其中证据二“关于陈新山与泰豪公司协商解除劳动关系情况的证明”、证据三“解除陈新山劳动关系的补偿协议书”、证据七“（2008）衡中法民一终字第 质证。被上诉人提供其余八份证据分别是：证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈新山自愿与公司解除劳动关系的事实；证据四、领款单，拟证明2008年11月 ...
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的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； ...
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事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日 使重庆福仓科技发展有限公司的权利扩大，与《注册商标及专有技术转让协议书》相比较，其主要内容存在重大的权利义务差别，明显对重庆登康口腔护理用品股份有限公司 ...
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事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日 使重庆福仓科技发展有限公司的权利扩大，与《注册商标及专有技术转让协议书》相比较，其主要内容存在重大的权利义务差别，明显对重庆登康口腔护理用品股份有限公司 ...
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关系的解除系陈明文与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济 、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。 ...
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的投标活动中，以该单位的名义签署投标书和投标文件，与招标人协商、签定合同协议书以及执行一切与此有关的事项。2006年4月4日，宁波交通工程建设集团 共和国劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）规定给付 ...
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向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟韦皓签订的劳动合同期限从 ，乙方保证自己去投保缴费或续缴，否则其责任由乙方承担，与甲方无涉。”该《协议书》签订后，自2004年1月起至2006年1月止，原告将为被告缴纳其 ...
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号)第八条，工资组成内容包括津贴和补贴。这足以证明郭惠波的主张是有充分依据的。至于郭惠波要求金业公司支付违反解除劳动合同的法定程序的补偿1480 公司支付额外经济补偿金的主张，由于金业公司已按照双方签订的《关于解除劳动合同经济补偿的协议书》的约定，将经济补偿金34984。40元划入郭惠波在中国农业银行 ...
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