经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 第（一）、（二）、（三）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条外商投资企业对于按照第十三条 ...
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经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 、第十六条第(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条 外商投资企业对于按照第 ...
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平等自愿、协商一致的原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯职工 合同。企业因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与职工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。4、加强对 ...
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或者发生其他情况，经合同双方当事人协商同意，可以变更合同的有关内容并办理事合同变更手续。第十四条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(三)企业调整岗位或者未被组合的下岗人员，不 ...
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《劳动合同法》）等相关规定，林平被迫提出解除劳动合同。依据上述相关法律及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项之规定， 《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林平违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海员证》系渔业 ...
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合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。被告提供了 企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员每天早上八点开会， ...
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中，不可避免出现终止或解除员工劳动合同关系和调整员工岗位、薪资或者职责的需要，那我们就必须从各种情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如， 后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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产生争议，王×向当地仲裁委员会提出申诉。要求该公房管理处按合同规定的岗位工种，履行劳动合同。 （三）处理结果 当地劳动仲裁委员会认为：王×与公房管理处签订的劳动 企业根据生产需要作临时安排。对于企业确因转产、调整生产任务或由于情况变化，经协商，职工不同意变更合同相关内容，企业或职工要单方解除劳动合同。...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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