“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”依据上述两个法律条款的规定，可以得出的 在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是用人 ...
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3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解不成。5、挂号信信封、敦促上班通知书 工作至2010年10月13日。2010年11月1日，xx市xx区xx镇劳动争议调解委员会出具调解不成通知书一份，载明：徐xx与上海xx空调有限公司因劳动 ...
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2003年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告及分支机构在上海的住所 旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《劳动合同法 ...
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支付2009年10月至12月27日的工资差额；2、被告于原告签订无固定期限劳动合同，要求被告按照每月2,330元的标准支付2009年12月28日至恢复之 至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9 ...
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月病假工资差额2,387元及25%的补偿金596元；3、被告与原告签订无固定期限劳动合同，要求按照每月3,140元的标准支付原告2009年12月28日至恢复之 至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须 ...
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借款。邹某某于1998年1月1日与某公司签订了期限自1998年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定邹某某在动力安全部从事动力维修工作，双方还对 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，邹某某所在部门 ...
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原系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日起的无固定期限劳动合同。蒋某某在某公司从事翻班设备维修工作。2007年 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，蒋某某所在部门 ...
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陈述，本院确认如下事实，2008年3月15日原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动纪律的，原告可依据《员工手册》及其他规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；被告的《员工 ...
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采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇护林员的 的劳动关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法支付加班期间的工资，侵犯了孙女士的 ...
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