可以不与其签订劳动合同并可随时通知李某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向李某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司 、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
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标准工时制，合同书表明实行月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理 的。生产期间每天工作12小时，不给加点费（仅在工资条中增加计件工资字样），公休日和法定假日大多数既无加班费又没补休。问题：能否索要加班加点 ...
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您好！ 我2005年9月24日入职大庆市林甸县嵩天淀粉公司，2008年1月21日续签合同，合同书表明实行不定时工时制（未知劳动局批准否）、月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理工伤养老保险 ...
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并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更 法律条款处理。更以严重低于宜宾市最低工资标准的工资变相逼迫本人。 证据；劳动合同、09.02—09..05工资银行卡 、2012考勤表、2011调职申请(有公司盖章)、 ...
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日出生，汉族。上诉人郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司与被上诉人乔相瑞劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2010）荥城民初字第94号民事判决 期间，原告郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司未与被告乔相瑞签订劳动合同，原告按计件工资形式为被告发放工资，被告月平均工资为1344.25元。2009年 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等 的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付700元。其余 ...
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有限责任公司（以下简称公司）做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元不等工价雇请 公司给梅某单独编制了一个流水记账本，上面详细记载了梅某每月应得和支取的计件工资（有时也表述为计件工时）、支取的生活费、现金、代扣油漆款等其他扣款项目 ...
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我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律规定是一式三份，但公司只签了两份，员工手里没有劳动合同，这一行为法律后果是什么？4.公司收取员工 ...
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月24日出生。委托代理人张丙杰，男，1966年6月16日出生。案由：确认劳动关系纠纷上诉人资兴市某机砖厂不服湖南省资兴市人民法院（2011）资民一初字第 先后从事拖大板车、搞卫生等工作，工资为计件工资。2008年1月1日，资兴市某机砖厂与何贱南签订了一年期劳动合同，合同约定何贱南在资兴市某机砖厂从事拖 ...
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条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 律师解答：应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 1、计时工资计时工资 ...
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