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:董某道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字[2004 恢复劳动关系,及时补劳动合同并安排申诉人的工作等。[案情分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-325485.html -了解详情
、被申请人应支付给申请人2009年5月17日至2009年10月26日期间未劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元;二、被申请人应为申请人补缴2009年5 上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及工作表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告临时合同,而被告不同意签订,该份说明在原告公司里公示了 ...
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江苏远东水泥有限公司下达的《关于对董国荣同志辞退的通知》,双方恢复劳动关系,及时补劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日,原告远东公司对 成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定,且不是劳动合同期限。事实上,在试用期满后,与被告同时被招聘的原告单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-168294.html -了解详情
江苏远东水泥有限公司下达的《关于对董国荣同志辞退的通知》,双方恢复劳动关系,及时补劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日,原告远东公司对 成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定,且不是劳动合同期限。事实上,在试用期满后,与被告同时被招聘的原告单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-168278.html -了解详情
江苏远东水泥有限公司下达的《关于对董国荣同志辞退的通知》,双方恢复劳动关系,及时补劳动合同并安排申诉人的工作等。2005年2月1日,原告远东公司对 成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定,且不是劳动合同期限。事实上,在试用期满后,与被告同时被招聘的原告单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-58651.html -了解详情
日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正补劳动合同;逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人300元罚款,但一次罚款总数不得超过1 ...
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张玲受聘于原告中海公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同,但被告在原告工作已超过法定试用期的最长期限(六个月),因此,双方已形成事实上的劳动 无据,上诉人仅应向被上诉人补发依照法律规定应享有的产假期间的工资。原审判决补劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥,应予维持。上诉人上诉无理,应予驳回。 ...
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的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过 ,并由甲方按规定发给经济补偿金。 第二十六条有下列情形之一的,合同一方可以解除劳动合同:(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知 ...
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某要求公司支付此前6个月的未劳动合同的双倍工资,但公司认为此前6个月为试用期,在试用期内可以暂时免签劳动合同,现已签订劳动合同证明已正式录用燕某,燕某 与其签订劳动合同,已明显违法,公司的辩解不能成立。 因调解未成,仲裁委依据《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 ...
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成本,而是给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方 是对企业的强加义务,实际上是企业自己选择的结果,是选择性规定。首先,在劳动合同的时候,企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
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