有以下几项法律义务需要承担： 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者离职 ，劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但违约金数额不得高于劳动者承担的培训费用；第二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ...
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规定 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定 用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二） ...
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和双向选择的用人机制。内设机构领导职位空缺的，原则上要采取竞争上岗，实行试用期制、任期制等制度。加大选拔任用优秀年轻干警的力度，两级院主要内设 社会实践大有裨益，可以为他们以后适应社会提供一个很好的平台。立足实践，加强培训，推进检察人才资源的整体开发。 五、结语 基层检察院人才建设是一个系统工程，由于 ...
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您好，我是一名刚毕业的大学生，现在正在培训阶段，过几天就要签劳动合同了，我想问一下如果在试用期（2个月）期间，我要是想辞职的话需要违约金吗？过了试用期呢？（签的是3年）用违约金吗？目前我只和公司签了一份就业协议（就是学校发的就业协议）~~谢谢...
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我是2011年的大专毕业生，公司来学校招聘时跟公司签了就业协议（三方协议），然后让我们去一个厂子培训（3月份开始），后来又让我们签了补充协议，内容是培训 跟公司签了劳务派遣合同，合同上没有明确写培训费或者违约金的事情，因为压力太大今天我就选择辞职了，现在还是试用期，领导说还要交培训费，请问我应该交吗？...
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年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中试用期—个月，_______年____月____日起至_____年____月____日止；有 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合伺订立时所 ...
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原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产 ...
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合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间 32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未 ...
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合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产 32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未 ...
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在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事保安工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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