月31日，劳动合同约定：原告因生产需要可临时变动被告工作岗位；原告根据被告本人表现，可对被告工作岗位、工作地点及职位升降作调整，被告拒绝原告对岗位的 取回的资料拍照留证。当日，原告再次发出公告，内容为被告不服从公司的调离工作，故决定辞退被告。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 ...
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和5月对被告进行加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对被告降薪降职，并单方面变更被告工作地点；六、收条，证明被告拒绝原告法定代表人于2009年8月 争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其工作岗位及降低工资标准的决定持有异议，于次日以电子邮件方式与原告的法定代表人 ...
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不成。后公司根据劳动合同的相关约定，调整原告的工作岗位为人事专员，其他待遇不变。被告认为，被告对原告进行岗位变动完全符合劳动合同法的相关规定，且原告的 员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6）无正当理由不服从公司工作安排二次以上者；……审理中，根据原告的申请，本院依法至中国银行嘉定支行调查 ...
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大程度上是由于企业不重视劳动合同签订之初对于工作岗位和调岗事项的约定。因此导致，在需要对员工的岗位进行变动时，劳动合同缺乏相应的有效约定，双方又 以及轮岗的周期都要有明确的规定。 ３. 涉密人员合同终止或解除前，可以调整其工作岗位 根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位与掌握 ...
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代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。确因工作需要调整工会（职工代表）一方协商代表工作岗位的，用人单位应征求工会意见。 工会可以 代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。 协商代表因更换、辞任、工作变动、退休或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内 ...
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的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于： 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动 ...
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或调整岗位的依据。受聘人员在试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以解除聘用合同。试用期满后经用人单位考核合格，享受本 ，受聘人员即可单方面解除合同。第三十四条涉密岗位受聘人员的解聘或工作变动，应当遵守国家有关涉密岗位人员管理的规定。正在承担国家、省部级重点工程、科研 ...
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）之一为上海华源长富药业（集团）有限公司，2007年11月，被告股权发生变动，股东会通过决议，华源公司在被告处拥有的股权归上海天诚创业发展有限公司 单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品生产质量管理规定》中有关规定调整原告的工作岗位，具有一定的合理性，但被告在2008年5月28日免去原告生产管理部 ...
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艺术专业人员结构分布和指标使用的实际情况，做到因事设岗，合理设置和调整专业技术岗位。在“八五”期间，艺术表演团体艺术专业人员高中级职务结构比例控制幅度为 原则，除非特别优秀可破格晋升的人员外，不予越级申报评审。 5、艺术系列各专业间变动工作岗位申报高一级职务须经低一级评委会推荐及单位推荐后方可申报变动 ...
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／月、______元／月、______元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （2）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量 的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 3．乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或 ...
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