》（简称《解释二》）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 对其进行除名处理或解除劳动关系的，但一定要按照当时生效的《企业职工奖惩条例》在规定时间内以书面形式通知到其本人，但时至今日，厂方都没有这样做。虽然吴 ...
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终止劳动合同证明书》不是解除劳动关系的必经程序，原告没有向被告出具《解除终止劳动合同证明书》，并不影响双方已解除劳动关系的事实成立；社会保险只有养老、医疗、和 ，同时要求原告为其支付相应的工资。由于被告没有收到原告解除或终止劳动关系的书面通知，原告的仲裁申请没有超过仲裁时效。经审理查明，行勇、姚三中、 ...
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、劳动合同，证明双方的劳动关系，原告的职务、工作职责、工资标准和合同期限等；二、解聘通知，证明原告于2008年12月25日收到解聘通知；三、 2008年12月15日被告出具解聘通知，认为原告没有能力承担金融行业或者非金融行业的业务开拓工作，从即日起解除劳动关系，工资结算至2009年1月15日。2009 ...
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企业的债权、债务，接收全体在册职工，虽然移交的职工名册上无程永红，但原化轻公司并没有与程永红解除劳动关系的手续，即表示并未与程永红解除劳动关系， 并缴纳社会保险费用的义务。因民爆器材公司不能提供证据证明之前程永红曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称程永红的 ...
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，与其仲裁时所主张的金额也不一致，原告在诉讼阶段增加金额没有法律依据。被告已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济补偿金。原告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料：（1） ...
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年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系，被告袁其中要求支付2000元过节费没有法律依据，本院不予支持。因原告民生人寿未在收到仲裁裁决书之日起30日内向 公司规章制度，但亦无相应证据予以证明。综上，上诉人民生人寿的上诉理由不能成立。原审认定双方当事人在劳动关系存续期间没有签订劳动合同的事实清楚，判处正确 ...
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找到的有关人员进行登报，公告发表于2005年月16日，但到2008年5月才见到原告。在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同， 关系。综上，原告2004年在我公司工伤的事实不成立。我公司与原告解除劳动关系是符合法律规定的，手续正当。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明 ...
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不是我单位出具的，不能证明当时双方存在劳动关系。本院认为：1997年长城橡胶厂已对哈春荣作出除名决定，虽然哈春荣称其未收到关于除名的任何手续，但自 ，其应当知道被除名的事实。在2005年6月，哈春荣在承诺书上签字，对解除劳动关系及补偿金一事均已认可，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，依据《中华人民 ...
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提交过医院出具的病情未治愈证明，可单位仍无故停发工资。应判令建洛公司支付此期间的劳保工资及赔偿金12300元。因病被解除劳动合同，法定应有领取医疗补助费 到2005年12月解除劳动关系，从没有到单位上班，单位还每月给上诉人发放生活费，但从没答应给上诉人发放劳保工资，现行的法律法规也没有劳保工资的规定， ...
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明确了月基本工资的支付时间，在合同规定的月基本工资的支付时间到期后，张立志如果没有收到当月工资，则肯定知道自己的权利已经被青海，那么如果张立志认为信达公司拖欠 ，张立志有权解除劳动关系，及有权要求赔偿，所以原审判决认定信达公司承担违约金是正确的。上诉人张立志和上诉人信达公司在二审期间均没有提交新证据。 ...
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