的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系？这一问题在我国的司法实践中也一直存有争议。 相关 ，合议庭存有两种不同的看法。 第一种观点认为，原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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赔偿的差额部分，提起侵权行为之诉。目前，采用这一模式的国家有日本、智利及北欧等国。 补充模式是工伤赔偿的现代规则，已经为众多国家的立法和 解释的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004，（2）. [8]雷涌泉.论工伤事故的社会保险待遇与民事损害赔偿的适用关系[J].法律适用，2004，（6）． ...
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赔偿的差额部分，提起侵权行为之诉。目前，采用这一模式的国家有日本、 智利及北欧等国。 补充模式是工伤赔偿的现代规则，已经为众多国家的立法和 的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004，（2）. [8]雷涌泉.论工伤事故的社会保险待遇与民事损害赔偿的适用关系[J].法律适用，2004，（6）． ...
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是劳动契约与雇佣契约产生差别的根本原因。劳动契约法律规定用工主体的主体必须是用人单位，即企业、个体经济组织雇佣合同无限制；2形式不同。劳动合同必须订阅 是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定 ...
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为由推卸责任，雇员难以得到适当赔偿和安抚，大为不满，以致诉诸法律。在侵权案件中，这类案件占了绝对多数 .类似的事故在现实生活中大量发生。法院在审理此类案件时，因 ，因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的不认定为工伤。该规定即是工伤事故保险责任的免责事由。该免责事由无一不是以受害人 ...
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伤害是因工作性质造成，属因工伤亡，但有时在工伤事故中不乏隐含着人为的因素。这便是工伤事故中的人身损害，属侵权损害的范畴，这些侵权损害往往 的用人单位利用社会保障制度进行违法谋利，能有利于保障劳动者的健康、生命权。 3.完善工伤事故中的损害赔偿制度，使工人的生命、健康权真正体现在工作之中。我国《劳动法 ...
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因用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者是否可以在得到民事侵权赔偿后依法享受工伤待遇？这个话题在司法实践中长期以来一直有争议，因为它涉及多种法律关系救济，立法 条规定，用人单位应当承担《保险条例》规定的全部工伤保险待遇（包括本应由工伤保险基金负担的部分）。这是以行政法规的形式，确立了用人单位未参加工伤 ...
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，也包括职工加班加点的上下班途中。⒈ 第二，发生事故的地点也放宽。依《试行办法》是指从职工居住地到用人单位两点之间的道路。而依《条例》，从职工家庭住所地 ，不是工伤；恰巧在工作时间和工作岗位发病死亡，就是工伤，这是不是太机械了？ 笔者认为，不同的劳动岗位对劳动者的体质体力有不同的标准要求，用人单位招聘 ...
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诉讼.被上诉人经本院依法传唤,拒不到庭参加诉讼.本案现已审理终结. 原审判决认定的事实是:2006年10月份,原告赵某被第三人海南正业中农高科股份有限公司聘用的种子 ．对此，上诉人在上诉状中认为，这属于适用法律错误．其实，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为伯母上 ...
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诉讼.被上诉人经本院依法传唤,拒不到庭参加诉讼.本案现已审理终结. 原审判决认定的事实是:2006年10月份,原告赵某被第三人海南正业中农高科股份有限公司聘用的种子 ．对此，上诉人在上诉状中认为，这属于适用法律错误．其实，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为伯母上 ...
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