代理人陈兴峡，该局综合办副主任，特别授权。 委托代理人杜鹏，该局法律顾问，一般代理。 被告刘炜，女，1969年4月2日出生，汉族。 委托代理人符全龙 派遣单位，导致被告与第三人之间解除劳动合同，其行为存在过错，应承担相应责任。第三人在无证据证明被告违反用工单位规章制度的情况下，仅以原告下发的文件为依据 ...
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小区永顺里25号302室。 委托代理人崇徐，云南新洋务律师事务所律师，一般授权代理。 被上诉人（原审被告）昆明百货大楼商业有限公司。 住所地：昆明市东风西路 一审法院认为：从被告公司的出资情况看，被告属于国有控股公司。根据《劳动和社会保障部办公厅关于废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》“一 ...
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上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原 关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃被提留的工资和其他福利待遇，但是 ...
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昌小区永顺里25号302室。委托代理人崇徐，云南新洋务律师事务所律师，一般授权代理。被上诉人（原审被告）昆明百货大楼商业有限公司。住所地：昆明市东风西路 的事实，一审法院认为：从被告公司的出资情况看，被告属于国有控股公司。根据《劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止 ...
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条规定的情形，故应依照该法第九十条、第九十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资，支付所欠工资的经济补偿金并对原告 执行的作息安排情况，不予采纳。被告没有正当理由突然解雇原告，原告遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金， ...
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地将被告一个下属机构因四环路改造拆除了部分违章建筑认定为“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，属于证据不足，适用法律错误。故我诉至法院 劳动局审核同意后，决定解除张长顺等8名同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者 ...
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理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己 甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的，所以，公司的做法与劳动合同约定的真意不符。因此，对于用人单位不 ...
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确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。1， 经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资2， 可主张项目：⑴ 一般情形：经济补偿金+ 的经济补偿金，最多不超过12个月。六，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。1， 经济补偿金：在 ...
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劳动合同法八十一规定的内容向劳动仲裁机构提起仲裁请求的，一般不予支持，会告知其向劳动行政部门举报并由该机构做出处理。二、劳动合同未约定工资条款是否导致劳动 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对 ...
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支行党委、行长办公会议研究决定，根据《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十三条第三款、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十五条(一)项之规定， 和公证的方式向原告送达《中国农业银行解除劳动合同证明书》、《中国农业银行解除劳动合同通知书》。原告认为自己的行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成 ...
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